Jens Kristian Johansen

Nye bestemmelser om deltidsansatte trådte i kraft den 1. januar 2023. Endringene medfører at deltidsansatte har fortrinnsrett framfor innleie i virksomheten. Fortrinnsretten utvides også til å omfatte ekstravakter og lignende kortvarig arbeid. Arbeidsgiver blir dessuten pålagt å skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse, og drøfte med tillitsvalgte før det tas beslutning om deltidsansettelse.

Det nærmer seg slutten av et kalenderår. I den forbindelse oppstår det ofte flere spørsmål angående eventuelle resterende feriedager og i visse tilfeller også utbetaling av feriepenger.

Den 20. desember ble det klart at reglene for innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak strammes inn. Endringen vil tre i kraft 1. april 2023, og vil kunne ha stor betydning for arbeidsgivere som benytter innleid arbeidskraft fra bemanningsforetak. Formålet med lovendringen er å styrke at fast og direkte ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv.

Den 18. november 2022 fremmet regjeringen en rekke forslag til lovendringer i arbeidsmiljøloven. Endringene knytter seg blant annet til etablering av plikt til å tilby annet passende arbeid i konsernselskaper ved nedbemanninger, en utvidelse av fortrinnsretten i konsernselskaper, en presisering av arbeidstakerbegrepet og utvidede drøftelsesplikter. I skrivende stund er lovforslagene til komitébehandling i Stortinget.

Arbeidstaker har i utgangspunktet full rådighet over sin egen fritid, men skillet mellom jobb og fritid har blitt løsere. Når får handlinger på fritiden konsekvenser på arbeidsforholdet?

Det er ikke lenge til den vanligste perioden for ferieavvikling og utbetaling av feriepenger. I den forbindelse oppstår det ofte spørsmål om feriefastsettelse samt hvilke utbetalinger arbeidsgiver skal ta i betraktning ved beregningen av feriepengegrunnlaget. I denne artikkelen gir vi noen svar på ofte stilte spørsmål om ferieavvikling og beregning av feriepenger.

I en fersk avgjørelse, avsagt 5. april 2022, ga Borgarting lagmannsrett de ansatte ved Hotel Bristol og Oslo Plaza Hotel medhold i at de hadde rett til å beholde mottatt tips fra kunder uten at arbeidsgiver kunne foreta trekk for kostnader til lovpålagt arbeidsgiveravgift og administrasjon. Saken reiser interessante spørsmål om rekkevidden av arbeidsgivers styringsrett. Dommen er ikke rettskraftig.

Borgarting lagmannsrett (LB-2021-118220) avsa nylig en dom med nyttige uttalelser om bruken av alternative oversendelsesmåter ved oppsigelse. Saken gjaldt en oppsigelse både sendt per e-post og lagt fysisk i postkassen til en arbeidstaker. Lagmannsretten uttalte at et oppsigelsesbrev vil normalt anses å ha kommet frem når den er lagt i arbeidstakers postkasse, og uavhengig av om det kan sannsynliggjøres at arbeidstaker faktisk har hentet brevet. Ved e-post kreves normalt lesebekreftelse eller kvittering for mottak for at oppsigelsen anses mottatt.

Med en stor flyktningstrøm fra Ukraina på vei ut i Europa, er diskriminering i arbeidslivet høyaktuelt.

Regjeringens foreslåtte innskjerping av reglene for midlertidige ansettelser kan få store konsekvenser

Torsdag 19.08 kl. 12:30-13:30 Torvet 11, Byggeplassen / Baker Jørgensen

Siden mars ifjor har samfunnet måttet tåle store og uforutsigbare belastninger som følge pandemien og de restriksjoner som besluttes og innføres av myndigheter og bedrifter. Bygge- og anleggsbransjen har tatt sin del av belastningene, men har i stor utstrekning opprettholdt produksjonen gjennom denne perioden. Fra 29. januar 2021 er hovedregelen – foreløpig i to uker fremover – at kun norske statsborgere og utlendinger som er bosatt i Norge får reise inn i landet. Dette vil raskt få stor betydning for en rekke aktører i bransjen og reiser både kontrakts-, arbeids- og strafferettslige spørsmål.