Dato 18.12.2024
Vi startet året med faglig påfyll fra arbeidslivsavdelingen i Hjort!
Vår arbeidslivsavdeling holder to webinarer i første halvdel av 2025. Det første webinaret ble sendt allerede den 23. januar, og en rekke advokater fra avdelingen gikk gjennom relevante arbeidsrettslige temaer. Her er temaene som ble gjennomgått.
1. Sykefravær – oppfølging og tilrettelegging
Forhandlingene om ny IA-avtale fra 2025 strandet. Hva innebærer dette for oppfølgingen av sykefravær blant ansatte? Oppfølging og tilrettelegging for sykemeldte ansatte er særlig relevant i lys av den markante økningen i sykefraværet i Norge.
2. Hjemmekontor og yrkesskadedekning
Høyesteretts dom i HR-2024-1571-A gir flere viktige avklaringer om når arbeidstakere er yrkesskadedekket og har sentral betydning for enhver som arbeider helt eller delvis på hjemmekontor. Vi ser nærmere på dette, og gir noen praktiske råd til hvordan arbeidsgivere bør organisere hjemmekontor for sine ansatte.
Gikk du glipp av webinaret? Få tilgang til det her:
I en ny avgjørelse slår Høyesterett fast at arbeidstakere som tar pauser fra arbeidet på hjemmekontor ikke er omfattet av folketrygdens yrkesskadedekning. Dommen gir noen viktige avklaringer om når arbeidstakere er yrkesskadedekket og har sentral betydning for enhver som arbeider helt eller delvis på hjemmekontor.
Sykefravær er en stor kostnad for norske bedrifter, og det er mye å vinne for virksomheter som har kontroll på regelverket. Dessuten er det viktig for å sikre en rettferdig og effektiv behandling av ansatte, samtidig som det beskytter bedriften mot mulige fallgruver.
Arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd knesetter det grunnleggende prinsippet i norsk arbeidsliv om fast ansettelse. Høy grad av faste ansettelser vil ifølge regjeringen bidra til mer produktive, omstillings- og konkurransedyktige virksomheter i norsk næringsliv.
På anmodning fra Oslo tingrett har EFTA-domstolen i doms form avgitt en rådgivende uttalelse om tolkningen av EØS-avtalen artikkel 36 om tjenestefrihet mv. Saken gjelder spørsmålet om norske innleieregler er i tråd med EØS-retten.
Vi nærmer oss slutten av kalenderåret. I den forbindelse har mange spørsmål angående ubrukte feriedager og i visse tilfeller spørsmål om økonomisk kompensasjon for ikke avholdt ferie.
Regjeringen har sendt en utredning av ferielovens system for opptjening av feriepenger på høring. Utredningen foreslår endringer i hvordan feriepenger opptjenes og utbetales i Norge.
Den 26. juni 2024 avsa Høyesterett dom som gir veiledning om når arbeidsgiver plikter til å tilby annet passende arbeid ved oppsigelse som gjelder forhold på arbeidstakers side.
Den 1. juli 2024 trer lovendringen som oppstiller nye krav til innholdet i arbeidsavtaler i kraft. Lovendringen utvider listen over hvilke opplysninger som skal fremgå av arbeidsavtaler som inngås etter 1. juli. I tillegg vil arbeidstakere kunne kreve at inngåtte arbeidsavtaler oppdateres eller suppleres. Lovendringen innebærer altså at arbeidsgivere må oppdatere sine maler for arbeidsavtaler og forberede seg på at gjeldende arbeidsavtaler må oppdateres/suppleres.
Høyesterett avsa 28. februar 2024 en avgjørelse som bidrar til å avklare rekkevidden av arbeidsgivers plikt til å frita en arbeidstaker fra nattarbeid dersom vedkommende har behov for dette av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner. Saken gjaldt arbeidstakerens krav til å beholde arbeidet sitt, uten nattskift.
Som konsekvens av sammenslåingen av domstoler ved domstolsreformen i 2021 ble flere domstol-ledere overtallige i sine lederfunksjoner. De berørte embetene ble videreført som dømmende embeter i de sammenslåtte domstolene, men slik at innehaverne beholdt tittel og lønn.
