Overføring av ferie
Fra dette utgangspunktet finnes det imidlertid noen unntak. Etter nærmere regler er det åpnet for overføring av feriedager til påfølgende år. Dette må imidlertid avtales mellom partene og avtalen må være skriftlig. Verken arbeidsgiver eller arbeidstaker kan ensidig fastsette overføring av ferie. Bakgrunnen for kravet til skriftlighet er nettopp at overføring av ferie bryter med det grunnleggende utgangspunktet skissert foran. I tillegg er skriftlighet en hensiktsmessig måte for å skape oversikt over forholdene mellom partene.
Det er kun adgang til å avtale overføring inntil 12 virkedager til det påfølgende ferieår. Overføring av flere virkedager vil innebære at arbeidstaker får betydelig mindre ferie enn det som anses å være hensiktsmessig. Regelen skal sikre at arbeidstaker ikke går lange perioder uten ferie, uavhengig av om arbeidstaker tilsynelatende har ønsket dette selv eller ikke.
Det er imidlertid slik at for de tilfellene der en arbeidstaker rent faktisk ikke har avviklet den lovbestemte ferien ved årets slutt, skal alle ikke-avviklede feriedager automatisk overføres til det påfølgende år. En arbeidstaker skal derfor aldri miste sine feriedager, uavhengig av om det manglende uttaket av ferie skyldes brudd på ferielovens regler, sykdom eller avvikling av foreldrepermisjon. Det er heller ikke adgang til å utbetale resterende feriedager slik at feriedagene går tapt. Feriedagene som en arbeidstaker har krav på overføres automatisk til påfølgende år.
Disse begrensingene gjelder imidlertid kun den lovfestede retten til ferie, det vil si de 25 virkedagene som beskrevet ovenfor. Det er ikke uvanlig at det er avtalt 5 uker ferie på mange arbeidsplasser. De feriedager utover de påkrevde 25 virkedagene i henholdt til ferieloven kan partene mer fleksibelt disponere over. Disse ekstra dagene kan overføres til neste år i tillegg til de 12 dagene som ferieloven gir adgang til. Arbeidsgiver kan alternativt beslutte å utbetale lønn i stedet for avvikling av disse feriedagene. Begge alternativene forutsetter at arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om dette. Dersom arbeidsplassen er bundet av tariffavtale, eller noe annet fremkommer i de individuelle arbeidsavtalene, kan det imidlertid være begrensninger i adgangen til å løse ikke-avviklede feriedager på denne måten.
