Arbeidsmiljøloven § 2 A-4 oppstiller forbud mot gjengjeldelse etter varsling. Ved brudd kan arbeidstaker kreve erstatning og oppreisning etter § 2 A-5. Enn så lenge har krav om erstatning i gjengjeldelsessaker vært henvist til domstolene. Det har også forekommet at gjengjeldelsesspørsmål har blitt vurdert i forbindelse med arbeidsgivers behandling av et varsel, for eksempel ved granskning.

Den 26. juni kom Høyesterett med en viktig dom om overgang av rettigheter og forpliktelser ved virksomhetsoverdragelse. Bakgrunnen for saken var en virksomhetsoverdragelse som besto i at renhold i Forsvaret ble satt ut på anbud til ISS. Saken for Høyesterett gjaldt spørsmål om ansatte etter overføring fra Forsvarsbygg (staten) til privat arbeidsgiver (ISS) kan gjøre gjeldende sine rettigheter fra arbeidsforholdet i staten knyttet til oppsigelsesfrister, særalderspensjon og avtalefestet pensjon.

Tirsdag 30. juni fastsatte Regjeringen endringer i NEM-forskriften som klargjør reglene om selskapsmessig og funksjonelt skille mellom nettvirksomhet og annen virksomhet. Utgangspunktet for regelendringen stammer fra et forslag fra Reiten-utvalget i 2014, hvor Hjortpartner Kristin Bjella var en av tre utvalgsmedlemmer som deltok i arbeidet.