Vern av forretningshemmeligheter
En ny lov skal sikre vern av forretningshemmeligheter uavhengig av om det er avtalt konkurransebegrensninger i et arbeidsforhold.
Nå må alle sikre IT-systemene sine
Veireno-saken i Høyesterett: Ubetinget fengsel for ulovlig overtid under særlig skjerpende omstendigheter
Høyesterett har i dom av 12. februar 2020 (HR-2020-358-A) lagt nye føringer for straffutmåling for arbeidslivskriminalitet. Daglig leder i Veireno fikk 120 dagers ubetinget fengsel for ulovlig overtidsarbeid hos de ansatte. Selv om straffen ble satt betydelig ned sammenlignet med lagmannsrettens dom, er det første gang det er idømt ubetinget fengselsstraff for ulovlig bruk av overtid. Dommen følger opp lovgivers ønske om strengere straff for arbeidslivskriminalitet.
Høyesterett skal behandle sak om straffansvar etter nedregulering av vann
Et oppdrettsselskap får nå behandlet sin straffesak i Høyesterett etter at selskapet i Gulating lagmannsrett ble idømt bot på kr 250 000 og inndragning av 1,8 millioner kroner. Bakgrunnen for saken var at selskapet under en tørkeperiode hadde tappet et vann utover lovlig grense.
Arveavgift – hva skal skje med familiebedriften?
Mange familieeide foretak har betydelig verdier i næringsvirksomhet. På et tidspunkt må eieren vurdere om virksomheten skal overføres til neste generasjon eller realiseres. Det er ikke utelukket av arveavgiften gjeninnføres igjen i en eller annen form etter stortingsvalget 2021 eller tidligere. Bedriftseiere bør derfor følge nøye med på politiske signaler og vurdere å gjøre grep allerede i 2020.
Foretaksstraff for brudd på arbeidsmiljøloven
Den 31. januar 2020 avsa Gulating lagmannsrett dom (LG-2019-149771) i en sak som gjaldt foretaksstraff for brudd på arbeidsmiljøloven i forbindelse med en arbeidsulykke i 2015.
Straffereaksjoner mot oppdrettsnæringen
Dagens Næringsliv skriver 7. februar at Økokrim er bekymret for økt miljøkriminalitet i oppdrettsnæringen. Hans Tore Høviskeland i Økokrim trekker frem sykdom, rømninger og rapporteringer som problemer som gjennomgående ikke tas tilstrekkelig på alvor. Selskaper og ansatte som bryter regulering på dette området risikerer strenge straffer.