Aktuelt

Kan arbeidsgiver kreve at arbeidstakere går med bukse, selv om arbeidstakers religion krever skjørt? Det tok Borgarting stilling til i en ny dom denne uken.

Nye bestemmelser om deltidsansatte trådte i kraft den 1. januar 2023. Endringene medfører at deltidsansatte har fortrinnsrett framfor innleie i virksomheten. Fortrinnsretten utvides også til å omfatte ekstravakter og lignende kortvarig arbeid. Arbeidsgiver blir dessuten pålagt å skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse, og drøfte med tillitsvalgte før det tas beslutning om deltidsansettelse.

Det nærmer seg slutten av et kalenderår. I den forbindelse oppstår det ofte flere spørsmål angående eventuelle resterende feriedager og i visse tilfeller også utbetaling av feriepenger.

Den 20. desember ble det klart at reglene for innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak strammes inn. Endringen vil tre i kraft 1. april 2023, og vil kunne ha stor betydning for arbeidsgivere som benytter innleid arbeidskraft fra bemanningsforetak. Formålet med lovendringen er å styrke at fast og direkte ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv.

Den 18. november 2022 fremmet regjeringen en rekke forslag til lovendringer i arbeidsmiljøloven. Endringene knytter seg blant annet til etablering av plikt til å tilby annet passende arbeid i konsernselskaper ved nedbemanninger, en utvidelse av fortrinnsretten i konsernselskaper, en presisering av arbeidstakerbegrepet og utvidede drøftelsesplikter. I skrivende stund er lovforslagene til komitébehandling i Stortinget.

Høyesterett avsa nylig en dom som fastsetter at den som har vært midlertidig ansatt som lærervikar med hjemmel i opplæringsloven § 10-6 ikke har rett til fast ansettelse etter treårsregelen i arbeidsmiljøloven § 14-9 syvende ledd. Dommen har stor betydning innenfor undervisningssektoren, og illustrerer utfordringene i bemanningssituasjonen både fra arbeidsgivers og arbeidstakers ståsted.

Arbeidstaker har i utgangspunktet full rådighet over sin egen fritid, men skillet mellom jobb og fritid har blitt løsere. Når får handlinger på fritiden konsekvenser på arbeidsforholdet?

Våre anerkjente arbeidslivsadvokater inviterer til seminar.
Torsdag 22 september
kl 12:00-16:30

Den 1. juli 2022 skjer det en viktig endring på arbeidsrettens område. Da fjernes nemlig den generelle adgangen til å inngå midlertidige arbeidsavtaler i inntil ett år etter arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav f. Dette innebærer at arbeidsgivere ikke kan ansette arbeidstakere midlertidig uten å ha en særskilt begrunnelse for det. Endringen er i tråd med hovedregelen i arbeidsmiljølovens § 14-9 første ledd om faste ansettelser, og støtter opp om regjeringens prinsipp om at arbeidstakeres rett til fast ansettelse skal styrkes i norsk arbeidsliv.