Aktuelt

Oslo tingrett avsa 16. januar 2023 dom, der en megler i et verdipapirforetak ble dømt til å betale erstatning til en investor som følge av brudd på verdipapirhandellovens regler om god forretningsskikk. Dommen er ikke rettskraftig.

Det irske Datatilsynet (DPC) har ilagt Meta til sammen 400 mill Euro i overtredelsesgebyr for overtredelse av GDPR. Vedtaket slår fast at Metas behandling av brukernes personopplysninger på Facebook og Instagram til målrettet markedsføring er ulovlig.

Nye bestemmelser om deltidsansatte trådte i kraft den 1. januar 2023. Endringene medfører at deltidsansatte har fortrinnsrett framfor innleie i virksomheten. Fortrinnsretten utvides også til å omfatte ekstravakter og lignende kortvarig arbeid. Arbeidsgiver blir dessuten pålagt å skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse, og drøfte med tillitsvalgte før det tas beslutning om deltidsansettelse.

Hjort har tilbakelagt et meget aktivt år. I 2022 har Hjort hatt gleden av å bistå mange klienter i flere større transaksjoner – særlig innen utviklingseiendom – både bolig- og næringsprosjekter.

Den 20. desember ble det klart at reglene for innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak strammes inn. Endringen vil tre i kraft 1. april 2023, og vil kunne ha stor betydning for arbeidsgivere som benytter innleid arbeidskraft fra bemanningsforetak. Formålet med lovendringen er å styrke at fast og direkte ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv.

Forslag til ny adekvansbeslutning fra EU-kommisjonen

Fra nyttår trer den nye digitalytelsesloven i kraft. Den innfører en rekke nye begrensinger på salg av digitale tjenester og digitalt innhold til forbrukere hva gjelder varighet, opphør og bindingstid. I tillegg gis forbrukerne en rekke nye minimumsrettigheter tilsvarende de bestemmelser man har for forbrukerkjøp av varer.

1. januar 2023 trer den nye finansavtaleloven av 18.12.2020 nr. 146 i kraft.

Høyesterett avsa nylig en dom som fastsetter at den som har vært midlertidig ansatt som lærervikar med hjemmel i opplæringsloven § 10-6 ikke har rett til fast ansettelse etter treårsregelen i arbeidsmiljøloven § 14-9 syvende ledd. Dommen har stor betydning innenfor undervisningssektoren, og illustrerer utfordringene i bemanningssituasjonen både fra arbeidsgivers og arbeidstakers ståsted.