Intervju med Christopher Hansteen
Grefsenhjemsaken: Hvilke spørsmål tok Høyesterett stilling til og hva betyr dommen i praksis?
-
Om
-
CV
-
Rangeringer
-
Annet
Partner - Møterett for Høyesterett
Christopher Hansteen er spesialist i arbeidsrett, foreningsrett, tjenestemannsrett, pensjon og prosedyre. Han har også betydelig erfaring fra arbeid med menneskerettigheter. Christopher har møterett for Høyesterett og har omfattende prosedyreerfaring. Han har bistått organisasjoner, arbeidsgivere og arbeidstakere innenfor alle sektorer, er mye brukt som foredragsholder og har skrevet bøker og artikler innenfor kollektiv og individuell arbeidsrett. Han har vært styremedlem i norsk arbeidsrettslig forening og i flere menneskerettighetsorganisasjoner.
Arbeidserfaring
2020
Partner, Advokatfirmaet Hjort DA
2014
–
2020
Partner, Advokatfirmaet Grette AS
2011
Møterett for Høyesterett
2000
–
2014
Advokat, Landsorganisasjonen i Norge
1998
–
2000
Dommerfullmektig, Sunnmøre herredsrett (Ålesund)
1995
–
1998
Advokat, Landsorganisasjonen i Norge
1994
–
1995
Advokatfullmektig, Landsorganisasjonen i Norge
1992
–
1994
Konsulent/førstekonsulent, Prisdirektoratet/Konkurransetilsynet
Utdanning
1992
Cand. jur., Universitetet i Oslo
1988
Mellomfag i sosialøkonomi, Universitetet i Oslo
Medlemskap/tillitsverv
Medlem av redaksjonskomiteen til tidsskriftet «Arbeidsrett»
Styremedlem i Human Rights House Foundation
Rangering
Hansteen er anbefalt i kategorien arbeidsrett i både Chambers and Partners og The Legal 500, to internasjonale og høyt anerkjente rangeringsbyråer. Hansteen er også rangert i prosedyre av The Legal 500.
«His skills, analysis and ability to win legal cases has been extremely important for us.» Chambers and Partners
Publikasjoner
Medforfatter av Gyldendals kommentarutgave til arbeidsmiljøloven, 3. utgave 2020.
Redaktør/medforfatter av Interessetvister og arbeidskamp, et verk som dekker den dynamiske delen av kollektiv arbeidsrett (Gyldendal 2015).
Medforfatter av bok om «Grønne tariffavtaler» (Gyldendal 2020).
Tvister om valg av tariffavtale og om organisasjonsgrenser, Tidsskrift for Arbeidsrett 1/2015.
Tariffhopping – begrensninger og muligheter, Festskrift til Stein Evju.
Bokanmeldelser:
-
- Anmeldelse av P. Wahlgren (ed.) Stabilty and Change in Nordic Labour Law, Arbeidsrett og arbeidsliv 1/2003
- Anmeldelse av Erik Møse Menneskerettigheter (2002), Advokatbladet 2003
- Anmeldelse av Evjus bok Arbeidsrett utvalgte artikler 2001-2010, Lov & Rett 3/2012 s. 182-192
Relaterte artikler
Høyesteretts dom i Grefsenhjemsaken
I Grefsenhjemsaken har Høyesterett kommet med en av sine viktigste arbeidsrettsdommer på lang tid.
Nationaltheatret AS bryter ikke likelønnsbestemmelsen
Hjortadvokatene Christopher Hansteen og Vibeke Holm Teslo har bistått Nationaltheatret i en sak om brudd på likestillings- og diskrimineringslovens bestemmelse om lik lønn for likt arbeid, og forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn.
Kan behandling av personopplysninger bygge på tariffavtale?
Diskusjonen om personvernaspektene ved utlevering av lønnsopplysninger til fagforeningene har pågått lenge. NHO og LO har sammen etterspurt en lovendring for å tydeliggjøre at slik utlevering ikke strider mot personvernregelverket. Dersom dette gjennomføres, vil det stilles strengere krav til tariffavtalenes utforming for at behandling av personopplysninger skal kunne bygge på disse.
Høyesteretts første metoo-dom – den nedre grensen for seksuell trakassering
Den 22. desember 2020 avsa Høyesterett en dom som omhandler seksuell trakassering på en arbeidsplass: HR-2020-2476-A. Dommen gir anvisning på hvor den nedre grensen går for hva som anses å utgjøre seksuell trakassering etter loven.
Høyesterettsdom i ISS-saken
Den 26. juni kom Høyesterett med en viktig dom om overgang av rettigheter og forpliktelser ved virksomhetsoverdragelse. Bakgrunnen for saken var en virksomhetsoverdragelse som besto i at renhold i Forsvaret ble satt ut på anbud til ISS. Saken for Høyesterett gjaldt spørsmål om ansatte etter overføring fra Forsvarsbygg (staten) til privat arbeidsgiver (ISS) kan gjøre gjeldende sine rettigheter fra arbeidsforholdet i staten knyttet til oppsigelsesfrister, særalderspensjon og avtalefestet pensjon.
Webinar: Nedbemanning og omorganiseringer på best mulig måte
Gjennomføring av nedbemanninger og omorganiseringer kan bli nødvendig blant annet når markedet endrer seg, etter en virksomhetsoverdragelse eller som nå, når virkningene av koronautbruddet blir mer og mer klart
Webinar: Huskeliste ved nedbemanning og omorganisering
Gjennomføring av nedbemanninger og omorganiseringer kan bli nødvendig blant annet når markedet endrer seg, etter en virksomhetsoverdragelse eller som nå når virkningene av Koronautbruddet blir mer og mer klart.
Ny EU-dom om virksomhetsoverdragelse
EU-domstolen avsa 27. februar 2020 en interessant dom som vil ha betydning for vurderingen av når det foreligger en virksomhetsoverdragelse i kapitalintensive næringer hvor overdragende virksomhet velger å ikke overta sentrale driftsmidler på grunn av rettslige, miljømessige og tekniske krav som stilles av myndighetene.