Om
CV
Rangeringer
Annet
Christopher Hansteen er spesialist i arbeidsrett, foreningsrett, tjenestemannsrett, pensjon og prosedyre. Han har også betydelig erfaring fra arbeid med menneskerettigheter. Christopher har møterett for Høyesterett og har omfattende prosedyreerfaring. Han har bistått organisasjoner, arbeidsgivere og arbeidstakere innenfor alle sektorer, er mye brukt som foredragsholder og har skrevet bøker og artikler innenfor kollektiv og individuell arbeidsrett. Han har vært styremedlem i norsk arbeidsrettslig forening og i flere menneskerettighetsorganisasjoner.
Medlem av redaksjonskomiteen til tidsskriftet «Arbeidsrett»
Styremedlem i Human Rights House Foundation
Hansteen er anbefalt i kategorien arbeidsrett i både Chambers and Partners og The Legal 500, to internasjonale og høyt anerkjente rangeringsbyråer. Hansteen er også rangert i prosedyre av The Legal 500.
«His skills, analysis and ability to win legal cases has been extremely important for us.» Chambers and Partners
Medforfatter av Gyldendals kommentarutgave til arbeidsmiljøloven, 3. utgave 2020.
Redaktør/medforfatter av Interessetvister og arbeidskamp, et verk som dekker den dynamiske delen av kollektiv arbeidsrett (Gyldendal 2015).
Medforfatter av bok om «Grønne tariffavtaler» (Gyldendal 2020).
Tvister om valg av tariffavtale og om organisasjonsgrenser, Tidsskrift for Arbeidsrett 1/2015.
Tariffhopping – begrensninger og muligheter, Festskrift til Stein Evju.
Bokanmeldelser:
Hjortadvokatene Christopher Hansteen og Vibeke Holm Teslo har bistått Nationaltheatret i en sak om brudd på likestillings- og diskrimineringslovens bestemmelse om lik lønn for likt arbeid, og forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn.
Diskusjonen om personvernaspektene ved utlevering av lønnsopplysninger til fagforeningene har pågått lenge. NHO og LO har sammen etterspurt en lovendring for å tydeliggjøre at slik utlevering ikke strider mot personvernregelverket. Dersom dette gjennomføres, vil det stilles strengere krav til tariffavtalenes utforming for at behandling av personopplysninger skal kunne bygge på disse.
Den 22. desember 2020 avsa Høyesterett en dom som omhandler seksuell trakassering på en arbeidsplass: HR-2020-2476-A. Dommen gir anvisning på hvor den nedre grensen går for hva som anses å utgjøre seksuell trakassering etter loven.
Den 26. juni kom Høyesterett med en viktig dom om overgang av rettigheter og forpliktelser ved virksomhetsoverdragelse. Bakgrunnen for saken var en virksomhetsoverdragelse som besto i at renhold i Forsvaret ble satt ut på anbud til ISS. Saken for Høyesterett gjaldt spørsmål om ansatte etter overføring fra Forsvarsbygg (staten) til privat arbeidsgiver (ISS) kan gjøre gjeldende sine rettigheter fra arbeidsforholdet i staten knyttet til oppsigelsesfrister, særalderspensjon og avtalefestet pensjon.
Gjennomføring av nedbemanninger og omorganiseringer kan bli nødvendig blant annet når markedet endrer seg, etter en virksomhetsoverdragelse eller som nå, når virkningene av koronautbruddet blir mer og mer klart
Gjennomføring av nedbemanninger og omorganiseringer kan bli nødvendig blant annet når markedet endrer seg, etter en virksomhetsoverdragelse eller som nå når virkningene av Koronautbruddet blir mer og mer klart.
EU-domstolen avsa 27. februar 2020 en interessant dom som vil ha betydning for vurderingen av når det foreligger en virksomhetsoverdragelse i kapitalintensive næringer hvor overdragende virksomhet velger å ikke overta sentrale driftsmidler på grunn av rettslige, miljømessige og tekniske krav som stilles av myndighetene.