Om
CV
Rangeringer
Annet
Alex Borch er partner i Hjorts avdeling for arbeidsrett.
Innenfor arbeidsrett bistår Borch både arbeidsgivere og arbeidstakere med rådgivning og i tvistesaker. Han har omfattende prosedyreerfaring og har i tillegg fremforhandlet et betydelig antall sluttavtaler for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Borch har dessuten særlig kompetanse når det gjelder arbeidstakeres oppstart av, eller overgang til, konkurrerende virksomhet, der han både har vært redaktør for boken «Konkurransebegrensninger i arbeidsforhold» og på oppdrag fra departementet har bidratt i prosessen som førte frem til ny lovgivning på området. Borch har flere ganger holdt foredrag på det årlige arbeidsrettskurset.
Borch har videre omfattende erfaring når det gjelder profesjonsansvar og styreansvar. I 2019 har han håndtert flere store erstatningssaker mot advokatfirmaer i både lagmannsretten og Høyesterett. Borch har også bistått flere tidligere daglige ledere og styremedlemmer i erstatningssøksmål.
Borch har dessuten bred prosedyreerfaring fra ulike kontraktstvister. Tvistene har blant annet omfattet kjøp, franchiseforhold, samarbeidsavtaler og distribusjonsavtaler. Foreldelse har vært et særlig tema i flere av tvistene.
I tillegg har Borch prosedert en del saker som det ikke er helt enkelt å kategorisere, som for eksempel om hvilken fullmakt en prosessfullmektig har til å inngå forlik, aldersdiskriminering og om en stiftelse var gyldig opprettet.
Medlem av disiplinærutvalget for Oslo krets av Den Norske Advokatforening (siden 2007)
Medlem av lovutvalget for arbeidsrett i Den Norske Advokatforening (2012-2017)
Medlem av etikkutvalget i Den Norske Advokatforening (2008-2018)
Borch er anbefalt innen arbeidsrett og prosedyre av både The Legal 500 og Chambers and Partners.
Borch betegnes som en av syv «leading individuals» innen arbeidsrett og for øvrig som «clearly a market leader» og «exceptionally personable». I Chambers er det uttalt at han er «Lauded by clients as a «very effective and trustworthy» litigator» og at «One source notes that «in terms of quality he’s one of the best lawyers in Norway»».
«Konkurransebegrensninger i arbeidsforhold» 2016 (redaktør)
Norsk lovkommentar, forfatter av kommentarene til blant annet foreldelsesloven og inkassoloven
«Konkurranseklausuler, kundeklausuler og ikke-rekrutteringsklausuler», utredning til Arbeids- og inkluderingsdepartementet 2008 (medforfattere Else Bugge Fougner, Claude A. Lenth og Marie Ljones Fjulsrud)
«Hjemmevakt og arbeidsfri», Arbeidsrett nr. 4/2006
«Konkurranse med nåværende eller tidligere arbeidsgiver», Lov og Rett nr. 2/2000 (medforfatter Jan Fougner)
«Romatraktatens artikkel 37 – Særlig om bestemmelsens betydning for A/S Vinmonopolet ved et norsk EF-medlemsskap», IUSEF nr. 4/1991
Den 7. januar 2021 avsa Bergen tingrett dom om avskjed i arbeidsforhold. En egenoppsigelse fra en ansatt som var signert under press fra arbeidsgiver, ble ansett for å være en avskjed. Arbeidsgiver fikk ikke medhold i at de i ettertid hadde trukket avskjeden tilbake etter avtalelovens regel om tilbakekall, såkalt «re integra».
Mange norske virksomheter har store kostnader i forbindelse med krav om innreisekarantene ved bruk av utenlandsk arbeidskraft. Stortinget har vedtatt at det vil være mulig å søke om å få dekket deler av disse kostnadene.
En arbeidstager som vurderer å skifte eller nylig har skiftet arbeidsgiver, kan ønske å få med seg en eller flere (tidligere) kolleger til den nye arbeidsgiveren. I hvilken utstrekning er det adgang til slik rekruttering?
Koronapandemien har hatt store konsekvenser for norsk næringsliv. En rekke bedrifter har allerede hatt permitterte arbeidstakere over en svært lang periode, mens andre løpende vurderer behovet for å iverksette permitteringer. Permitteringsregelverket er vedtatt midlertidig endret en rekke ganger. Vi gir dere en oversikt over hvilke regler som gjelder nå.
Koronaviruset rammer nå svært mange bedrifter. For å redegjøre for flere av utfordringene relatert til virusutbruddet har vi holdt et webinar som du kan se on-demand.
En ny lov skal sikre vern av forretningshemmeligheter uavhengig av om det er avtalt konkurransebegrensninger i et arbeidsforhold.