Dato 15. oktober 2026
Advokatfirmaet Hjort inviterer til et aktuelt webinar om Høyesteretts dom om «særlig uavhengig stilling» og dens betydning for arbeidsgivere. Vi redegjør også for status knyttet til saker om overtidskrav for deltidsansatte.
Dato: Fredag 23. oktober 2026
Tid: Kl. 10:00-11:00
Link til webinaret sendes ut i forkant til påmeldte.
Høyesterett har nå for første gang tatt stilling til hva som skal til for at en arbeidstaker har en «særlig uavhengig stilling» etter arbeidsmiljøloven. Høyesterett kom til at en prosjektleder, med frihet til å styre egne prosjekter, ikke var særlig uavhengig.
Dommen gir viktige avklaringer om grensen for når arbeidstakere kan unntas fra arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser – og dermed også fra reglene om blant annet arbeidstid, hviletid og overtidsbetaling. Dommen avklarer at det ikke er tilstrekkelig i seg selv at arbeidstakeren styrer egen arbeidstid. Det må foretas en helhetlig vurdering av uavhengigheten, der også ytre rammevilkår vil være relevant.
For arbeidsgivere er det viktig å ha et bevisst forhold til når en stilling faktisk kan unntas fra arbeidstidsbestemmelsene, hvilke krav som stilles til arbeidstakerens selvstendighet, og hvordan arbeidsgiver bør håndtere situasjoner der grensene er uklare.
I lys av dommen fra Høyesterett vil det for mange virksomheter være behov for å gjennomgå eget avtaleverk og rutiner knyttet til bruk av særlig uavhengige stillinger.
Webinaret er særlig relevant for ledere, HR-rådgivere, personalansvarlige, ledere og jurister som arbeider med arbeidsrett og arbeidstidsordninger. Del gjerne invitasjonen med en kollega eller bransjekollega.
Advokatfirmaet Hjort har holdt et aktuelt webinar om de lovendringene i reglene om psykososialt arbeidsmiljø, som trådte i kraft 1. januar 2026. I webinaret gir advokatene Anny og Ørjan deg en gjennomgang av lovendringene, og forklarer hva de betyr for deg som arbeidsgiver i det daglige arbeidsmiljøarbeidet.
Hjort har holdt et aktuelt webinar om regelverket for arbeidstid og kommer med råd til hva arbeidsgivere må passe på.
Søndre Østfold tingrett avsa 25. februar 2026 dom i en sak der det ble svart bekreftende på spørsmålet om hvorvidt deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling for utført arbeid utover avtalt stillingsprosent innenfor rammene av alminnelig arbeidstid.
