Foretaksstraff for brudd på arbeidsmiljøloven
Den 31. januar 2020 avsa Gulating lagmannsrett dom (LG-2019-149771) i en sak som gjaldt foretaksstraff for brudd på arbeidsmiljøloven i forbindelse med en arbeidsulykke i 2015.
-
Om
-
CV
Advokatfullmektig
Håvard Nybakk Vang er advokatfullmektig i Hjorts avdeling for arbeidsliv og virksomhetsstyring. Han har særlig kompetanse innen arbeidsrett, og bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med rådgivning og tvisteløsning innen alle arbeidsrettslige problemstillinger. Vang arbeider blant annet med oppsigelse, avskjed, lønnskrav og arbeidsavtaler, og har i tillegg særlig arbeidet med statsansatterett og konkurranseklausuler.
Vang fullførte sin mastergrad i rettsvitenskap ved Universitetet i Oslo våren 2019. Han har fordypning i individuell og kollektiv arbeidsrett, cybersecurity og utlendingsrett. Han skrev masteroppgave med tittelen «Forholdet mellom Arbeidsretten og de alminnelige domstolene», og er spesielt interessert i kollektiv arbeidsrett.
Arbeidserfaring
2019
Advokatfullmektig, Advokatfirmaet Hjort DA
2019
Stipendiat, Advokatfirmaet Hjort DA
2018
–
2019
Teamleder og juridisk rådgiver, Barnas Jurist
2018
Praktikantopphold, Angell Advokatfirma AS
2017
Saksbehandler, Barnas Jurist
Utdanning
2013
–
2019
Mastergrad i rettsvitenskap, Universitetet i Oslo
Medlemskap
Juristforbundet
Relaterte artikler
Seksuell trakassering på arbeidsplassen
Rett før jul avsa Hålogaland lagmannsrett dom i en sak som gjaldt en arbeidstakers krav om erstatning mot tidligere arbeidsgiver og to av arbeidsgiverens kunder på grunn av seksuell trakassering på arbeidsplassen. De tre sakene ble behandlet under ett, men beholdt hvert sitt saksnummer (LH-2019-87696 – LH-2019-135298 – LH-2019-135200).
Gyldig oppsigelse på grunn av skjult lydopptak
Den 27. november 2019 avsa Stavanger tingrett dom i en sak som gjaldt oppsigelsen av en arbeidstaker som var begrunnet med at hun hadde foretatt skjulte lydopptak av sine kolleger.
Erstatning ved brudd på fortrinnsretten for deltidsansatte – behandling i Tvisteløsningsnemnda som prosessforutsetning?
Tvisteløsningsnemnda er et forvaltningsorgan med kompetanse til å behandle enkelte tvister om arbeidsforhold etter arbeidsmiljøloven kapittel 17. De aktuelle sakene behandles av nemnda i første instans, og såfremt avgjørelsene ikke bringes inn for domstolene, vil de også ha rettskraftvirkning. Høyesteretts ankeutvalg behandlet nylig en sak som omhandlet grensen for Tvisteløsningsnemndas kompetanse, og dermed også forholdet til domstolene.
Oppsigelse i prøvetid
Den 6. november 2019 ble det klart at Høyesteretts ankeutvalg (HR-2019-2046-U) forkastet anken over Borgarting lagmannsretts dom i saken om oppsigelsen av to arbeidstakere i prøvetiden (LB-2018-13157). Det er dermed rettskraftig avgjort at så lenge arbeidstakere er gitt en reell prøvetid, er det ingen nedre grense for hvor langt ut i prøvetiden arbeidsgiver må vente før de prøvetidsansatte kan sies opp.
Reisetid II
Eidsivating lagmannsrett avsa 30. oktober 2019 dom i saken som omhandler arbeidstiden til serviceteknikere i Coca-Cola Norge AS (Reisetid II).
Avlaster III – Fra oppdragstaker til arbeidstaker, men hva med etterbetaling?
Den 15. oktober 2019 avsa Høyesterett dom i saken omtalt som Avlaster III (HR-2019-1914-A).
Er alle Europas Foodora-syklister arbeidstakere?
I Norge streiker syklistene i Foodora etter at partene ikke klarte å oppnå enighet om en tariffavtale. Spørsmålet er om matleverende-syklister i resten av Europa ville hatt den samme muligheten.
– Med skriveplass får du faglig hjelp samtidig som skrivehverdagen blir givende og variert
Håvard Nybakk Vang har skriveplass hos Hjort dette semesteret. Hvordan er det å skrive masteroppgave i et advokatfirma? Håvard deler sine erfaringer om hvordan det er å være masterstudent hos oss.