Johannes Teigland

I dag kom Høyesteretts avgjørelse i den såkalte tips-saken der de ansatte ved Hotel Bristol og Oslo Plaza Hotel fikk medhold at de hadde rett til å beholde mottatt tips fra kunder uten at arbeidsgiver kunne foreta trekk for kostnader til lovpålagt arbeidsgiveravgift og administrasjon.

Den 17. april 2023 ble det iverksatt storstreik etter brudd i forhandlingene mellom LO, YS og NHO. Det er første gang i moderne tid at et mellomoppgjør i privat sektor har endt i konflikt. Streiken vil kunne ha stor innvirkning på driften for mange virksomheter. Vi gjennomgår de viktigste reglene arbeidsgivere bør være kjent med i møte med en streik.

Det er ikke lenge til den vanligste perioden for ferieavvikling og utbetaling av feriepenger. I den forbindelse oppstår det ofte spørsmål om feriefastsettelse samt hvilke utbetalinger arbeidsgiver skal ta i betraktning ved beregningen av feriepengegrunnlaget. I denne artikkelen gir vi noen svar på ofte stilte spørsmål om ferieavvikling og beregning av feriepenger.

Gjennom Høyesteretts ankeutvalgs avgjørelse av 20. januar i år (HR-2022-175-U) ble det avklart at avtalt prøvetid i ansettelsesforhold løper fra dato til dato. Det vil si at prøvetiden utløper på den samme dag i måneden arbeidstaker tiltrådte (f.eks. 20. januar til 20. juli).

I en fersk avgjørelse, avsagt 5. april 2022, ga Borgarting lagmannsrett de ansatte ved Hotel Bristol og Oslo Plaza Hotel medhold i at de hadde rett til å beholde mottatt tips fra kunder uten at arbeidsgiver kunne foreta trekk for kostnader til lovpålagt arbeidsgiveravgift og administrasjon. Saken reiser interessante spørsmål om rekkevidden av arbeidsgivers styringsrett. Dommen er ikke rettskraftig.

Høyesterett fastslår hovedregel om at en arbeidssøker i utgangspunktet ikke har plikt til å opplyse om tidligere arbeidskonflikter.

I en dom av 13. november 2020 omgjorde Høyesterett lagmannsrettens avgjørelse og kom til at et selskap ikke hadde forpliktet seg til å tilby de ansatte tidligpensjon i forbindelse med en nedbemanning.

Den 2. november 2020 avsa Høyesterett en dom (HR-2020-2109-A) med viktige avklaringer om lønnsbegrepet og likebehandlingsprinsippet for innleide arbeidstakere