Rådgivning, tvisteløsning og prosedyre

Torsdag, 24. juni 2021
Kl. 09.00 – 10.00

Stortingsmeldingen «Energi til arbeid» byr på muligheter og utfordringer for fornybarnæringen. Administrerende direktør i Energi Norge, Knut Kroepelien, gir et innblikk i elektrifiseringsstrategien fra bransjens ståsted.

Regjeringen har i dag lagt frem stortingsmeldingen «Energi til arbeid – langsiktig verdiskaping fra norske energiressurser».

I forbindelse med fremleggelsen av revidert statsbudsjett varslet Regjeringen at de vil innføre en moderat produksjonsavgift på vindkraftproduksjon til lands fra 2022.

Olje- og energidepartementet har omsider fremlagt en proposisjon for Stortinget om gjennomføring av fire forordninger for engrosmarkedet for kraft og driften av kraftsystemet. Forordningene er en del av EUs arbeid med å utvikle en grønnere og mer effektiv energisektor i Europa og skal legge til rette for mer effektiv krafthandel over landegrensene og bedre utnyttelse av infrastruktur for overføring av elektrisk kraft.

Byggebransjen og alle som jobber med plan- og byggesaker har fulgt spent med på utviklingen i den såkalte Selvaag-saken som gjelder spørsmålet om hvor langt kommunene kan gå i å pålegge private utbyggere rekkefølgekrav i reguleringsplaner.

Verdsettelse av tomten ved festeavgiftsregulering eller ved innløsning av festeforholdet gjøres ofte unødvendig komplisert og baseres ofte også på et uriktig resonnement. Mange vil kjenne igjen den betraktning at en tomt er mindre verdt, og at verdsettelsen av en festetomt er vanskelig, fordi den er bortfestet og dermed båndlagt ved festekontrakten. Dette er imidlertid et direkte uriktig resonnement.

På grunnlag av tilbakemeldinger fra klienter og undersøkelser i markedet, utarbeider Legal 500 rangeringer av advokatfirmaer og advokater. De har nå publisert årets rangeringer, og vi er stolte over at vi også i år kan vise til gode plasseringer både individuelt og innen flere av våre fagområder.

I en fersk avgjørelse slår Høyesterett fast at det objektive ansvaret for foretaksstraff er i strid med menneskerettighetene.

Klargjøring av arbeidsgivers motregningsadgang i nylig avsagt lagmannsrettsdom. Generelle klausuler i arbeidsavtale om arbeidsgivers adgang til å motregne, oppfyller ikke kravet i arbeidsmiljøloven § 14-15 (2) c) om skriftlig forhåndsavtale som grunnlag for lønnstrekk. Mange arbeidsgivere må endre praksis.

Vi følger situasjonen nøye, og jobber daglig med å bistå selskaper som etterspør juridiske råd og bistand for å forebygge og håndtere situasjoner relatert til koronaviruset. Ta kontakt med vårt ekspertteam på korona@hjort.no for juridisk rådgivning gjennom virusutbruddet.