Aktuelt

En ny lov skal sikre vern av forretningshemmeligheter uavhengig av om det er avtalt konkurransebegrensninger i et arbeidsforhold.

Dagens Næringsliv skriver 7. februar at Økokrim er bekymret for økt miljøkriminalitet i oppdrettsnæringen. Hans Tore Høviskeland i Økokrim trekker frem sykdom, rømninger og rapporteringer som problemer som gjennomgående ikke tas tilstrekkelig på alvor. Selskaper og ansatte som bryter regulering på dette området risikerer strenge straffer.

Etter ulike resultat i ting- og lagmannsrett har Høyesterett tatt stilling til hva som skal til for å ha fremsatt «innsigelser» til sluttoppgjør.

Hjort har over tid bistått både Norsk romsenter og Space Norway med juridisk bistand knyttet til deres respektive romaktivitet.

Det er ventet at Storbritannia formelt trer ut av EU 31. januar. For norske virksomheter vil Brexit foreløpig ikke ha særlige konsekvenser. De regler som gjelder i dag vil i praksis også gjelde ut 2020. Deretter er det imidlertid mer usikkert hva som skjer. Norske virksomheter som handler med Storbritannia må fortsatt følge med og være forberedt på de endringer som kan inntreffe fra og med neste år.

Når en kontrakt kunngjøres skal det opplyses om anskaffelsens omfang og verdi. Dette gjelder også ved kunngjøring av konkurranse om rammeavtaler. I praksis har man lagt til grunn at det er tilstrekkelig at oppdragsgiver oppgir antatt omfang og verdi, og overskridelser har i liten grad fått konsekvenser.

Adgangen til å inngi felles tilbud ved offentlige anbudskonkurranser (ofte kalt prosjektsamarbeid) er et tema som skaper hodebry for norske leverandører til offentlig sektor. En ny dom fra dansk Høyesterett bidrar til å klargjøre reglene. Dommen er verd å reflektere over både for virksomheter som inngir tilbud til offentlig sektor og for offentlige oppdragsgivere med tanke på utforming av anbudskonkurranser.

Den 27. november 2019 avsa Stavanger tingrett dom i en sak som gjaldt oppsigelsen av en arbeidstaker som var begrunnet med at hun hadde foretatt skjulte lydopptak av sine kolleger.

Fra 1. januar 2020 får vi nye regler om varsling i arbeidsmiljøloven. Formålet er å styrke ytringsklimaet i virksomheten og å styrke vernet av varslere i norsk arbeidsliv. Flere får rett til å varsle og arbeidsgiver får flere plikter i forbindelse med varsling. Hva betyr de nye reglene i praksis?