Arbeidstakere stiller stadig høyere krav til hvordan arbeidsgivere opptrer og ivaretar deres interesser. Dagens arbeidsliv preges av at mennesker og begivenheter må håndteres riktig, slik at man unngår feil som kan få alvorlige konsekvenser for både renommé og lønnsomhet.
Seminaret vil ta for seg nyheter i rettsutviklingen, ulike tilknytnings- og ansettelsesformer med rettsvirkninger, kritiske valg ved nedbemanning og permittering, samt oppfølging av varslingsrapporter. For mer informasjon, les programmet under.
Seminaret koster 1500 kr per deltaker, påmelding er bindende. Begrenset antall plasser.
Program
Nyheter i rettsutviklingen
Vi gjennomgår nyheter i rettsutviklingen på arbeidsrettens område – både lovgivning og rettspraksis.
Ved partnere Alex Borch og Christopher Hansteen og advokat Maria Brandtzæg.
Pause
Slik sikrer du korrekt klassifisering av arbeidskraft
I et arbeidsliv preget av raske endringer i regelverk og rettspraksis, står HR, ledere og jurister overfor viktige valg når de skal knytte til seg arbeidskraft. Feilklassifisering kan få store konsekvenser, både juridisk og økonomisk. Få oversikten du trenger for å ta riktige og trygge beslutninger.
Ved partner Claude A. Lenth og senioradvokat Stine Bjørnstad.
Pause
Ta riktige valg ved nedbemanning og permittering
Hvordan gå frem i situasjoner hvor det er tvil om det er midlertidig eller permanent behov for nedbemanning, altså om arbeidsgiver skal velge å gjennomføre permittering eller nedbemanning og eventuelt hvordan gå frem i en slik situasjon dersom arbeidsgiver ønsker å tilby sluttpakker.
Ved partner Jens Kristian Johansen og specialist counsel Tor-Børge Bendiksen.
Pause
Varsling – Hvordan følge opp varslingsrapporten?
Når en varslingssak er ferdig behandlet, starter det viktige arbeidet med oppfølging. Få konkrete råd om hvordan resultatet av undersøkelsene skal kommuniseres, hvem har rett på rapporten og hvordan skal avdekkede kritikkverdige forhold følges opp. Og hvordan sikrer du at virksomheten lærer og utvikler seg etter en varslingssak.
Ved partner Anne Marie Due og senioradvokat Håvard Nybakk Vang
