Aktuelt

Hjort er i ferd med å legge bak seg et aktivt år innen næringseiendom. Vi har hatt gleden å bistå mange klienter med transaksjoner, reorganiseringer og regulatorisk rådgivning, særlig innen utviklingseiendom – både- bolig og næringsprosjekter, samt utleiere og leietakere med forhandlinger om leiekontrakter.

Konkurranseklagenemnda har opphevet Konkurransetilsynets vedtak i Bokbasen-saken hvor Bokbasen AS og landets fire største forlag ble ilagt overtredelsesgebyrer på 545 millioner kroner for brudd på konkurranseloven. Bokbasen har vært bistått av Advokatfirmaet Hjort.

Fra 1. januar 2024 innføres det en rekke nye regler i arbeidsmiljøloven som vil innebære et utvidet ansvar for arbeidsgivere som inngår i konsernforhold.

Verneombudsordningen er et viktig ledd i virksomheters arbeid med å sikre arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Arbeidsmiljølovens kapittel 6 inneholder en plikt til å ha verneombud, og det er per i dag kun adgang til å gjøre unntak fra denne plikten i virksomheter med mindre enn ti arbeidstakere. Fra 1. januar 2024 utvides verneombudsordningen.

Mange eiere av eiendomskonsern vurderer i disse dager å foreta kapitalendringer for å redusere formuesskatten for 2023.

Gunn Cecilie Ringdal er ny partner i Hjort. Hun har vært ordfører i Lier Kommune og har sin første dag hos Hjort 1. november.

Partner Christopher Hansteen, advokat Johannes Teigland og advokatfullmektig Maria Mirijanyan, har bistått Utdanningsforbundet med å klage Norge inn for organisasjonsfrihetskomiteen (CFA) i ILO (den internasjonale arbeidsorganisasjonen) for brudd på ILOs konvensjoner om vern av organisasjonsfriheten, konvensjoner som Norge er bundet av.

AP, SP og SV har blitt enige om at de ønsker å utrede differensiert verdsetting av ikke-børsnoterte aksjer i formuesskatten på grunnlag av egenskaper ved de enkelte aksjer. Hva vil det kunne si for verdisettingen av aksjer i ulike aksjeklasser?

De siste årene har det blitt foreslått og innført en rekke endringer i arbeidsmiljøloven, og det har skjedd store innskjerpinger blant annet når det gjelder innleie. Regjeringen la 16. juni frem forslag om nye endringer, både om bruken av prøvetid, rett for skriftlige begrunnede svar dersom deltidsansatte eller midlertidige ansatte ber om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår samt kravene til skriftlige arbeidsavtaler og konsekvensene dersom disse er mangelfulle.