Aktuelt

Forvaltningsloven § 36 gir en part rett til å få dekket nødvendige sakskostnader for å få endret et forvaltningsvedtak. Men gjelder dette også når tredjemann har betalt disse, eller er det bare «egne» kostnader som kan kreves dekket?

EU-kommisjonen åpnet i sommer etterforskning for å vurdere Apples regler for distribusjon av apper gjennom App Store, og hvorvidt disse bryter med EUs konkurranseregler. Etterforskningen kommer blant annet etter klager fra Spotify og en distributør av digitale bøker. Utfallet kan ha stor betydning for alle app-utviklere, og kan blant annet legge forholdene til rette for erstatningssøksmål mot Apple dersom det viser seg at praksisen bryter konkurransereglene.

Utbygging av vindkraftanlegg er omfattende prosjekter, og det er mange årsaker til at et slik prosjekt kan bli forsinket. Tidligere har NVE akseptert søknader om utsettelse av fristen for idriftsettelse. På bakgrunn av sterke politiske signaler fra Stortinget, gir NVE ikke lenger utsatt frist og konsesjonen bortfaller automatisk. Denne praksisendringen kan ha dramatiske konsekvenser, og er muligens ulovlig.

Arbeidsmiljøloven § 2 A-4 oppstiller forbud mot gjengjeldelse etter varsling. Ved brudd kan arbeidstaker kreve erstatning og oppreisning etter § 2 A-5. Enn så lenge har krav om erstatning i gjengjeldelsessaker vært henvist til domstolene. Det har også forekommet at gjengjeldelsesspørsmål har blitt vurdert i forbindelse med arbeidsgivers behandling av et varsel, for eksempel ved granskning.

Den 26. juni kom Høyesterett med en viktig dom om overgang av rettigheter og forpliktelser ved virksomhetsoverdragelse. Bakgrunnen for saken var en virksomhetsoverdragelse som besto i at renhold i Forsvaret ble satt ut på anbud til ISS. Saken for Høyesterett gjaldt spørsmål om ansatte etter overføring fra Forsvarsbygg (staten) til privat arbeidsgiver (ISS) kan gjøre gjeldende sine rettigheter fra arbeidsforholdet i staten knyttet til oppsigelsesfrister, særalderspensjon og avtalefestet pensjon.

Gjennomføring av nedbemanninger og omorganiseringer kan bli nødvendig blant annet når markedet endrer seg, etter en virksomhetsoverdragelse eller som nå, når virkningene av koronautbruddet blir mer og mer klart

Varsler om kritikkverdige forhold i virksomheten stiller arbeidsgiver overfor en rekke vanskelige spørsmål og valg. Hvilke tiltak skal iverksettes for å avdekke hva som faktisk har skjedd? Hvor omfattende skal undersøkelsen av varselet være og hvem skal foreta undersøkelsen? Hvem skal orienteres, og hvordan skal de involverte ivaretas? Skal forholdet anmeldes?

Underveis i et kontraktsforhold oppstår det ofte behov for å gjøre endringer. Det kan for eksempel være behov for å endre på ytelsen som sådan, volumet eller foreta en revisjon av kontraktens betingelser.