Aktuelt

11. desember avsa Arbeidsretten en enstemmig dom som setter sluttstrek for den langvarige diskusjonen om den såkalte individuelle ettervirkningen av tariffavtaler.

Arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd knesetter det grunnleggende prinsippet i norsk arbeidsliv om fast ansettelse. Høy grad av faste ansettelser vil ifølge regjeringen bidra til mer produktive, omstillings- og konkurransedyktige virksomheter i norsk næringsliv.

Fra 1. januar 2024 innføres det en rekke nye regler i arbeidsmiljøloven som vil innebære et utvidet ansvar for arbeidsgivere som inngår i konsernforhold.

Verneombudsordningen er et viktig ledd i virksomheters arbeid med å sikre arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Arbeidsmiljølovens kapittel 6 inneholder en plikt til å ha verneombud, og det er per i dag kun adgang til å gjøre unntak fra denne plikten i virksomheter med mindre enn ti arbeidstakere. Fra 1. januar 2024 utvides verneombudsordningen.

Partner Christopher Hansteen, advokat Johannes Teigland og advokatfullmektig Maria Mirijanyan, har bistått Utdanningsforbundet med å klage Norge inn for organisasjonsfrihetskomiteen (CFA) i ILO (den internasjonale arbeidsorganisasjonen) for brudd på ILOs konvensjoner om vern av organisasjonsfriheten, konvensjoner som Norge er bundet av.

De siste årene har det blitt foreslått og innført en rekke endringer i arbeidsmiljøloven, og det har skjedd store innskjerpinger blant annet når det gjelder innleie. Regjeringen la 16. juni frem forslag om nye endringer, både om bruken av prøvetid, rett for skriftlige begrunnede svar dersom deltidsansatte eller midlertidige ansatte ber om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår samt kravene til skriftlige arbeidsavtaler og konsekvensene dersom disse er mangelfulle.

De siste tiårene har det skjedd en samfunnsmessig og teknologisk utvikling som har bidratt til å skape stor fleksibilitet i arbeidshverdagen. Det er blitt stadig vanligere å benytte seg av hjemmekontor, og mange har en arbeidshverdag der de kombinerer arbeid fra sitt private hjem med sin faste arbeidsplass. Med økt bruk av hjemmekontor, er det viktig at arbeidsgiver gjør seg kjent med hvilke regler som gjelder ved hjemmearbeid.

Nå går vi inn i den vanligste perioden for ferieavvikling og utbetaling av feriepenger. I den forbindelse oppstår det ofte spørsmål om feriefastsettelse og hvilke utbetalinger arbeidsgiver skal ta i betraktning ved beregningen av feriepengegrunnlaget. I denne artikkelen gir vi noen svar på ofte stilte spørsmål om ferieavvikling og beregning av feriepenger.

Frem til 1. juli bør virksomheter ta en gjennomgang av sine avtaler for å avklare om det bør gjøres endringer.