Aktuelt

Fredag 24. juni arrangerer vi lunsj med vår samarbeidspartner Amnesty. Vi inviterer også jusstudenter.

Den 1. juli 2022 skjer det en viktig endring på arbeidsrettens område. Da fjernes nemlig den generelle adgangen til å inngå midlertidige arbeidsavtaler i inntil ett år etter arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav f. Dette innebærer at arbeidsgivere ikke kan ansette arbeidstakere midlertidig uten å ha en særskilt begrunnelse for det. Endringen er i tråd med hovedregelen i arbeidsmiljølovens § 14-9 første ledd om faste ansettelser, og støtter opp om regjeringens prinsipp om at arbeidstakeres rett til fast ansettelse skal styrkes i norsk arbeidsliv.

Kristin Veierød og Kristian Brandt har bistått Bane NOR SF i en rettstvist mot staten v/Statens jernbanetilsyn om gyldigheten av et vedtak truffet av Jernbanetilsynet hvor Bane NOR ble pålagt å tilbakebetale deler av den kjørevegsavgiften Flytoget hadde betalt for bruk av jernbanesporene på Gardermobanen i perioden 2017-2019.

Christian Hjort og Mikkel Toft Gimse har bistått tidligere daglig leder i Metallco Aluminium vedørende en eksplosjon på selskapets fabrikklokaler på Eina.

Alex Borch bistår sammen med en av bankens ansatte advokater en bank som er saksøkt av to selskaper hjemmehørende på Marshalløyene. Banken ble frifunnet i tingretten, men dommen er anket. Hvordan sikre at banken får dekket sakskostnader som måtte bli tilkjent i lagmannsretten?

Nils Christian Langtvedt og Øivind K. Foss har bistått det italienske energiselskapet Edison, som var utsatt for omfattende direktørsvindel. Oslo tingrett dømte Danske Bank til å betale 31 millioner kroner i erstatning til energiselskapet.

Flere aviser skriver i dag om Nordnet som har fått et overtredelsesgebyr på 100 millioner svenske kroner. Begrunnelsen for gebyret er at Nordnet tilbød et produkt som innebar en risiko for udekket shortsalg, «naken short».

Gjennom Høyesteretts ankeutvalgs avgjørelse av 20. januar i år (HR-2022-175-U) ble det avklart at avtalt prøvetid i ansettelsesforhold løper fra dato til dato. Det vil si at prøvetiden utløper på den samme dag i måneden arbeidstaker tiltrådte (f.eks. 20. januar til 20. juli).

Einar Kilde Evensen er fornybarekspert i DNB. Vi snakker om hvordan en grønn endring innenfor næringslivet og i politikken påvirker finansiering av den grønne omstillingen.