Aktuelt

Klargjøring av arbeidsgivers motregningsadgang i nylig avsagt lagmannsrettsdom. Generelle klausuler i arbeidsavtale om arbeidsgivers adgang til å motregne, oppfyller ikke kravet i arbeidsmiljøloven § 14-15 (2) c) om skriftlig forhåndsavtale som grunnlag for lønnstrekk. Mange arbeidsgivere må endre praksis.

Høyesterett fastslår hovedregel om at en arbeidssøker i utgangspunktet ikke har plikt til å opplyse om tidligere arbeidskonflikter.

Hjorts podkast er nå på topp tre i kategorien teknologi i Apples podkast. Det bekrefter at tematikken innenfor energisektoren er noe flere ønsker å lære mer om.

Arbeidsgiver kan straffes med fengsel i opptil seks måneder.

EU-domstolen styrker rettssikkerheten der forvaltningen etterforsker lovbrudd.

Hjortadvokatene Christopher Hansteen og Vibeke Holm Teslo har bistått Nationaltheatret i en sak om brudd på likestillings- og diskrimineringslovens bestemmelse om lik lønn for likt arbeid, og forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn.

Diskusjonen om personvernaspektene ved utlevering av lønnsopplysninger til fagforeningene har pågått lenge. NHO og LO har sammen etterspurt en lovendring for å tydeliggjøre at slik utlevering ikke strider mot personvernregelverket. Dersom dette gjennomføres, vil det stilles strengere krav til tariffavtalenes utforming for at behandling av personopplysninger skal kunne bygge på disse.

Den 7. januar 2021 avsa Bergen tingrett dom om avskjed i arbeidsforhold. En egenoppsigelse fra en ansatt som var signert under press fra arbeidsgiver, ble ansett for å være en avskjed. Arbeidsgiver fikk ikke medhold i at de i ettertid hadde trukket avskjeden tilbake etter avtalelovens regel om tilbakekall, såkalt «re integra».

EØS-rettens betydning for strafferetten begrenser seg ikke til NAV-skandalen.