Aktuelt

Fra nyttår trer den nye digitalytelsesloven i kraft. Den innfører en rekke nye begrensinger på salg av digitale tjenester og digitalt innhold til forbrukere hva gjelder varighet, opphør og bindingstid. I tillegg gis forbrukerne en rekke nye minimumsrettigheter tilsvarende de bestemmelser man har for forbrukerkjøp av varer.

1. januar 2023 trer den nye finansavtaleloven av 18.12.2020 nr. 146 i kraft.

Høyesterett avsa nylig en dom som fastsetter at den som har vært midlertidig ansatt som lærervikar med hjemmel i opplæringsloven § 10-6 ikke har rett til fast ansettelse etter treårsregelen i arbeidsmiljøloven § 14-9 syvende ledd. Dommen har stor betydning innenfor undervisningssektoren, og illustrerer utfordringene i bemanningssituasjonen både fra arbeidsgivers og arbeidstakers ståsted.

Manglende opplysninger kan medføre rett på erstatning.

Hjort har nylig bistått Mo Industripark AS i en omfattende sak mot to av selskapets aksjonærer. Saken omhandlet vedtektsfestet løsningsrett og gyldigheten av styrets vedtak om samtykkenektelse til aksjeerverv. I den nylig avsagte dommen konkluderer Helgeland tingrett med at det ikke er utløst noen løsningsrett til de omtvistede aksjene.

Myndighetene har økt kampen mot sosial dumping og arbeidskriminalitet. Som arbeidsgiver er det svært viktig å være kjent med de tiltak virksomheten kan iverksette for å bidra i kampen og unngå å bryte loven. Konsekvensene av sosial dumping er alvorlige, og rammer både arbeidstakere, arbeidsgivere, bransjer og samfunnet i sin helhet.

Etter en rettsak på fire måneder og over et halvt års ventetid på domsavsigelse, er Oslo tingretts dom i Nordic Securities-saken endelig avsagt. Hjort representerte to ansatte meglere som erkjente straffeskyld for mindre alvorlige forhold og fikk adskillig mildere straff enn Økokrims påstand.

Konkurransemyndighetene har vært lite opptatt av oppkjøp av oppstartsselskaper. Det kan være i ferd med å endre seg – og kan gjøre det mindre attraktivt å starte og investere i nye bedrifter.

Etter arbeidsmiljøloven § 2 A-6 har alle virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere plikt til å ha interne skriftlige rutiner for varsling. Også virksomheter med færre enn fem ansatte kan i noen tilfeller ha plikt til å utarbeide skriftlige varslingsrutiner dersom forholdene i virksomheten tilsier det. Rutinene skal blant annet inneholde en oppfordring om å varsle om kritikkverdige forhold, fremgangsmåten for å varsle og arbeidsgivers fremgangsmåte for mottak, behandling og oppfølging av varselet.