Mange virksomheter må endre varslingsrutinene
Etter arbeidsmiljøloven § 2 A-6 har alle virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere plikt til å ha interne skriftlige rutiner for varsling. Også virksomheter med færre enn fem ansatte kan i noen tilfeller ha plikt til å utarbeide skriftlige varslingsrutiner dersom forholdene i virksomheten tilsier det. Rutinene skal blant annet inneholde en oppfordring om å varsle om kritikkverdige forhold, fremgangsmåten for å varsle og arbeidsgivers fremgangsmåte for mottak, behandling og oppfølging av varselet.
Nytt grønt industrieventyr for havner – hvilke skjær det må styres klar av
Store industrielle muligheter for norske havner åpner opp for ulike former for strategisk og industrielt samarbeid mellom en rekke ulike aktører. Da vil det være viktig å navigere riktig i forhold til konkurranselovgivningen og anskaffelsesreglene.
Regjeringen vurderer endringer i grunnrenteskatt og større bruk av fastpris for å gi mer forutsigbare strømpriser
Denne uken ble det kjent at regjeringspartiene og SV er enige om videreføring av strømstøtten, og Regjeringen sendte dagen etter ut en melding om at de jobber med langsiktige tiltak som gir trygghet for norske strømkunder.
Lagmannsretten omgjorde tingrettens dom – Hotellansatte får beholde tips uten fratrekk
I en fersk avgjørelse, avsagt 5. april 2022, ga Borgarting lagmannsrett de ansatte ved Hotel Bristol og Oslo Plaza Hotel medhold i at de hadde rett til å beholde mottatt tips fra kunder uten at arbeidsgiver kunne foreta trekk for kostnader til lovpålagt arbeidsgiveravgift og administrasjon.
Saken reiser interessante spørsmål om rekkevidden av arbeidsgivers styringsrett. Dommen er ikke rettskraftig.