Aktuelt

Konkurransemyndighetene har vært lite opptatt av oppkjøp av oppstartsselskaper. Det kan være i ferd med å endre seg – og kan gjøre det mindre attraktivt å starte og investere i nye bedrifter.

Etter arbeidsmiljøloven § 2 A-6 har alle virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere plikt til å ha interne skriftlige rutiner for varsling. Også virksomheter med færre enn fem ansatte kan i noen tilfeller ha plikt til å utarbeide skriftlige varslingsrutiner dersom forholdene i virksomheten tilsier det. Rutinene skal blant annet inneholde en oppfordring om å varsle om kritikkverdige forhold, fremgangsmåten for å varsle og arbeidsgivers fremgangsmåte for mottak, behandling og oppfølging av varselet.

Store industrielle muligheter for norske havner åpner opp for ulike former for strategisk og industrielt samarbeid mellom en rekke ulike aktører. Da vil det være viktig å navigere riktig i forhold til konkurranselovgivningen og anskaffelsesreglene.

Arbeidstaker har i utgangspunktet full rådighet over sin egen fritid, men skillet mellom jobb og fritid har blitt løsere. Når får handlinger på fritiden konsekvenser på arbeidsforholdet?

Vi gratulerer Monica Syrdal som på nytt har blitt anerkjent som en «IP Star» innen kategoriene «Copyright” og “Trademarks” av rangeringsbyrået IP STARS (Managing IP).

EØS-tilsynet (ESA) har godkjent investeringsstøtte til Avinor for bygging av ny flyplass i Mo i Rana.

I lys av formuesveksten i Norge kan man reise spørsmål om likedelingsregelen er egnet for bedrifter.

Denne uken ble det kjent at regjeringspartiene og SV er enige om videreføring av strømstøtten, og Regjeringen sendte dagen etter ut en melding om at de jobber med langsiktige tiltak som gir trygghet for norske strømkunder.

I en fersk avgjørelse, avsagt 5. april 2022, ga Borgarting lagmannsrett de ansatte ved Hotel Bristol og Oslo Plaza Hotel medhold i at de hadde rett til å beholde mottatt tips fra kunder uten at arbeidsgiver kunne foreta trekk for kostnader til lovpålagt arbeidsgiveravgift og administrasjon.

Saken reiser interessante spørsmål om rekkevidden av arbeidsgivers styringsrett. Dommen er ikke rettskraftig.