Aktuelt

Tomtefesteloven § 6 annet ledd oppstiller forbud mot at bortfester krever engangsbetaling (innfestingsavgift) utover den løpende festeavgiften som betingelse for å inngå festeavtale, hvis slik innfestingsavgift ikke motsvarer reelle utgifter for bortfester til infrastrukturkostnader som har nytte for festetomten. Gulating lagmannsrett avsa 20. januar 2023 dom, under dissens 2-1, som er av stor interesse for forståelsen av denne bestemmelse i tomtefesteloven § 6. Dissensen gir grunn til å anta at dommen vil bli anket til Høyesterett. Dette rettsområdet har i dag delvis uklare grensesnitt.

Vårt fagmiljø innen eiendom- og entrepriserett vokser. Vi ønsker Ailu Gaup Stadigs velkommen.

Kan entreprenøren kreve tilleggsverderlag som følge av økt arbeidsgiveravgift? Hvordan skal krav på dagmulkt hensyntas ved fastsettelse av merverdiavgift for utført arbeid? Norges Høyesterett har nylig avsagt en dom hvor disse spørsmålene er blitt behandlet.

Finansavisens kåring viser et sterkt fagmiljø hos Hjort

Global Guide 2023 anbefaler Hjortadvokater, vår prosedyre- og IP-kompetanse.

Gransking er en undersøkelsesmetode som brukes i situasjoner der det har fremkommet kritikkverdige forhold eller påstander om dette. I takt med et økt fokus på etikk og arbeidsmiljø har antall granskinger økt, og mange av de blir omtalt med store oppslag i mediene.

Oslo tingrett avsa 16. januar 2023 dom, der en megler i et verdipapirforetak ble dømt til å betale erstatning til en investor som følge av brudd på verdipapirhandellovens regler om god forretningsskikk. Dommen er ikke rettskraftig.

Nye bestemmelser om deltidsansatte trådte i kraft den 1. januar 2023. Endringene medfører at deltidsansatte har fortrinnsrett framfor innleie i virksomheten. Fortrinnsretten utvides også til å omfatte ekstravakter og lignende kortvarig arbeid. Arbeidsgiver blir dessuten pålagt å skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse, og drøfte med tillitsvalgte før det tas beslutning om deltidsansettelse.

Den 20. desember ble det klart at reglene for innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak strammes inn. Endringen vil tre i kraft 1. april 2023, og vil kunne ha stor betydning for arbeidsgivere som benytter innleid arbeidskraft fra bemanningsforetak. Formålet med lovendringen er å styrke at fast og direkte ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv.