Aktuelt

Fredag 8. desember kom meldingen om at det er oppnådd enighet om et endelige utkast til den kommende AI-forordningen (AI Act) under trilogforhandlingene i EU. Selv om formell vedtakelse gjenstår, ser det ut til at forordningen vil bli vedtatt. Den forventes i tilfelle å tre i kraft om to år, med en innføringsperiode på opptil to år til, slik at den vil tre i full kraft fra 2027/2028.

Hvordan kan boligutvikler organisere boligprosjektet på en skatteoptimal måte? I dette webinaret går Sigve Braaten gjennom hvordan man kan unngå unødig gevinstskatt med borettslagsmodellen.

I et tregt og krevende eiendomsmarked kan det være flere grunner til å sette et byggeprosjekt på vent. Derfor er det viktig å ha kontroll på hvor lenge en byggetillatelse varer, slik at fristen ikke går ut før du får kommet ordentlig i gang med prosjektet ditt.

Arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd knesetter det grunnleggende prinsippet i norsk arbeidsliv om fast ansettelse. Høy grad av faste ansettelser vil ifølge regjeringen bidra til mer produktive, omstillings- og konkurransedyktige virksomheter i norsk næringsliv.

Fra 1. januar 2024 trer flere praktiske endringer i arbeidsmiljøloven i kraft. Hva betyr disse endringene for din virksomhet?

Konkurranseklagenemnda har opphevet Konkurransetilsynets vedtak i Bokbasen-saken hvor Bokbasen AS og landets fire største forlag ble ilagt overtredelsesgebyrer på 545 millioner kroner for brudd på konkurranseloven. Bokbasen har vært bistått av Advokatfirmaet Hjort.

Fra 1. januar 2024 innføres det en rekke nye regler i arbeidsmiljøloven som vil innebære et utvidet ansvar for arbeidsgivere som inngår i konsernforhold.

Mer ekstremvær gir økt fare for flom, og regulering av vannmagasinene spiller en viktig rolle for flomdemping. Det kan også være et virkemiddel for å sikre forsyningssikkerheten. Vi har snakket med administrerende direktør i Hafslund Eco Vannkraft, Kristin Lian.

Verneombudsordningen er et viktig ledd i virksomheters arbeid med å sikre arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Arbeidsmiljølovens kapittel 6 inneholder en plikt til å ha verneombud, og det er per i dag kun adgang til å gjøre unntak fra denne plikten i virksomheter med mindre enn ti arbeidstakere. Fra 1. januar 2024 utvides verneombudsordningen.