Aktuelt

Regjeringen har sendt en utredning av ferielovens system for opptjening av feriepenger på høring. Utredningen foreslår endringer i hvordan feriepenger opptjenes og utbetales i Norge.

Vi har i mange år bistått Space Norway i arbeidet med å etablere bredbånd i Arktis. Mandag 12. august 2024 (norsk tid) ble to norske satellitter skutt opp fra California for å gå i bane rundt Arktis. Med det er et stort og avgjørende steg i programmet tatt.

Marianne Andvord blir Specialist Counsel / Advokatfullmektig innenfor fornybar energi.

En lovendring gir Arbeidstilsynet adgang til å gi vesentlig høyere bøter til virksomheter som bryter arbeidsmiljøloven. Overtredelsesgebyret kan nå være opp til seks millioner kr, eller fire prosent av virksomhetens omsetning. Endringen gjelder alle selskaper og virksomheter.

Den 1. juli 2024 trer lovendringen som oppstiller nye krav til innholdet i arbeidsavtaler i kraft. Lovendringen utvider listen over hvilke opplysninger som skal fremgå av arbeidsavtaler som inngås etter 1. juli. I tillegg vil arbeidstakere kunne kreve at inngåtte arbeidsavtaler oppdateres eller suppleres. Lovendringen innebærer altså at arbeidsgivere må oppdatere sine maler for arbeidsavtaler og forberede seg på at gjeldende arbeidsavtaler må oppdateres/suppleres.

7. mai arrangerte Det juridiske fakultet ved UiO arbeidsrettslunsj «Om fagforeningers mulighet til å utelukke medlemmer.» Universitetslektor Niklas Selberg fra Lund universitet innledet og advokat Christopher Hansteen fra Hjort ga en forberedt kommentar.

Hjortadvokatene Monica Syrdal og Eivind Grimsø Moe har skrevet Norsk Lovkommentar til digitalytelsesloven for Gyldendal Rettsdata.

Som et ledd i arbeidet med å legge til rette for et mer forbrukervennlig strømmarked, har regjeringen i dag foreslått endringer i energiloven, markedsføringsloven og forbrukerkjøpsloven. Lovforslaget, som påvirker både strømleverandører og sluttbrukere, skal nå legges frem for Stortinget for endelig vedtak.

Høyesterett avsa 28. februar 2024 en avgjørelse som bidrar til å avklare rekkevidden av arbeidsgivers plikt til å frita en arbeidstaker fra nattarbeid dersom vedkommende har behov for dette av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner. Saken gjaldt arbeidstakerens krav til å beholde arbeidet sitt, uten nattskift.