Aktuelt

Borgarting lagmannsrett (LB-2021-118220) avsa nylig en dom med nyttige uttalelser om bruken av alternative oversendelsesmåter ved oppsigelse. Saken gjaldt en oppsigelse både sendt per e-post og lagt fysisk i postkassen til en arbeidstaker.

Lagmannsretten uttalte at et oppsigelsesbrev vil normalt anses å ha kommet frem når den er lagt i arbeidstakers postkasse, og uavhengig av om det kan sannsynliggjøres at arbeidstaker faktisk har hentet brevet. Ved e-post kreves normalt lesebekreftelse eller kvittering for mottak for at oppsigelsen anses mottatt.

Med en stor flyktningstrøm fra Ukraina på vei ut i Europa, er diskriminering i arbeidslivet høyaktuelt.

En høyesterettsdom bekrefter at arbeidsgivers rett til å kreve tilbake penger er mer snever enn mange tror.

Regjeringens foreslåtte innskjerping av reglene for midlertidige ansettelser kan få store konsekvenser

Grefsenhjemsaken: Hvilke spørsmål tok Høyesterett stilling til og hva betyr dommen i praksis?

I Grefsenhjemsaken har Høyesterett kommet med en av sine viktigste arbeidsrettsdommer på lang tid.

Klargjøring av arbeidsgivers motregningsadgang i nylig avsagt lagmannsrettsdom. Generelle klausuler i arbeidsavtale om arbeidsgivers adgang til å motregne, oppfyller ikke kravet i arbeidsmiljøloven § 14-15 (2) c) om skriftlig forhåndsavtale som grunnlag for lønnstrekk. Mange arbeidsgivere må endre praksis.

Høyesterett fastslår hovedregel om at en arbeidssøker i utgangspunktet ikke har plikt til å opplyse om tidligere arbeidskonflikter.

Den 7. januar 2021 avsa Bergen tingrett dom om avskjed i arbeidsforhold. En egenoppsigelse fra en ansatt som var signert under press fra arbeidsgiver, ble ansett for å være en avskjed. Arbeidsgiver fikk ikke medhold i at de i ettertid hadde trukket avskjeden tilbake etter avtalelovens regel om tilbakekall, såkalt «re integra».