Aktuelt

Advokatfirmaet Hjort inviterer til et aktuelt webinar om de lovendringene reglene om psykososialt arbeidsmiljø, som trer i kraft 1. januar 2026. Advokatene Anny og Maria gir deg en gjennomgang av lovendringene, og forklarer hva de betyr for deg som arbeidsgiver i det daglige arbeidsmiljøarbeidet.

Fra 1. januar 2026 trer endringer i arbeidsmiljølovens regler om psykososialt arbeidsmiljø i kraft. Lovendringene innebærer en tydeliggjøring av arbeidsgivers plikt til å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø på linje med det fysiske arbeidsmiljøet. Selv om formålet ikke er å endre gjeldende rett, vil presiseringene innebære økte forventninger til systematisk forebygging, dokumentasjon og ledelsespraksis.

Arbeidstilsynet har tydeliggjort at det vil bli et økt fokus på systematisk HMS-arbeid og sikring av lønns- og arbeidsvilkår de kommende årene. Dette innebærer at alle virksomheter må forvente hyppigere tilsynsaktivitet, flere veiledningstiltak og strengere sanksjoner ved brudd på regelverket.

Oslo tingrett har nylig avsagt en dom som understreker viktigheten av korrekt klassifisering av arbeidsforhold. Discovery Networks Norway AS ble dømt for ulovlig innleie, og tre arbeidstakere ble tilkjent fast ansettelse. Dommen, som ikke er rettskraftig, gir en tydelig påminnelse til arbeidsgivere om de betydelige rettslige og økonomiske konsekvensene som feilklassifisering kan medføre.

I slutten av mars ble det lagt frem en rekke nye lovforslag som skal bidra til styrking av arbeidstakers rettigheter i arbeidslivet.

Selv om sommeren fortsatt er noen måneder unna, bør du som arbeidsgiver starte ferieplanleggingen allerede nå. Det kan koste arbeidsgiver dyrt hvis ikke arbeidstakere tar ut sin lovmessige ferie.

Vi startet året med faglig påfyll fra arbeidslivsavdelingen i Hjort!

På anmodning fra Oslo tingrett har EFTA-domstolen i doms form avgitt en rådgivende uttalelse om tolkningen av EØS-avtalen artikkel 36 om tjenestefrihet mv. Saken gjelder spørsmålet om norske innleieregler er i tråd med EØS-retten.

Sykefravær er en stor kostnad for norske bedrifter, og det er mye å vinne for virksomheter som har kontroll på regelverket. Dessuten er det viktig for å sikre en rettferdig og effektiv behandling av ansatte, samtidig som det beskytter bedriften mot mulige fallgruver.