Aktuelt

Den 24. februar 2026 falt dommen mange har ventet på: Borgarting lagmannsrett avsa dom i den mye omtalte Wolt-saken. Lagmannsrettens flertall (4-1) kom til at sykkelbudene i denne saken, tilknyttet den digitale plattformen Wolt er selvstendige oppdragstakere og ikke arbeidstakere, etter arbeidsmiljøloven § 1-8 første ledd.

Søndre Østfold tingrett avsa 25. februar 2026 dom i en sak der det ble svart bekreftende på spørsmålet om hvorvidt deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling for utført arbeid utover avtalt stillingsprosent innenfor rammene av alminnelig arbeidstid.

En kommune søkte under henvisning til avtaleloven § 33 å bringe en sykepleiers arbeidsavtale til opphør før tiltredelsen, basert på en mistanke som viste seg å være grunnløs og som sykepleieren var ukjent med. Sykepleieren reiste erstatningssøksmål mot kommunen. I Indre og Østre Finnmark tingretts dom av 2. februar 2026 ble sykepleieren tilkjent erstatning etter arbeidsmiljølovens regler i det tingretten la til grunn at kommunens urettmessige fragåelse av arbeidsavtalen måtte bedømmes etter arbeidsmiljølovens regler om ulovlig opphør av arbeidsforhold.

Hjort har vunnet frem i en prinsipiell arbeidsrettssak som klargjør arbeidstakers rettsstilling der arbeidsgiver bringer arbeidsavtalen til opphør før tiltredelse i ny stilling. Indre og Østre Finnmark tingrett avsa 2. februar 2026 en enstemmig dom som gjelder uavklarte rettslige spørsmål om forholdet mellom avtalelovens ugyldighetsregler og arbeidsmiljølovens stillingsvernregler.

Fra 1. januar 2026 trer endringer i arbeidsmiljølovens regler om psykososialt arbeidsmiljø i kraft. Lovendringene innebærer en tydeliggjøring av arbeidsgivers plikt til å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø på linje med det fysiske arbeidsmiljøet. Selv om formålet ikke er å endre gjeldende rett, vil presiseringene innebære økte forventninger til systematisk forebygging, dokumentasjon og ledelsespraksis.

Arbeidstilsynet har tydeliggjort at det vil bli et økt fokus på systematisk HMS-arbeid og sikring av lønns- og arbeidsvilkår de kommende årene. Dette innebærer at alle virksomheter må forvente hyppigere tilsynsaktivitet, flere veiledningstiltak og strengere sanksjoner ved brudd på regelverket.

Oslo tingrett har nylig avsagt en dom som understreker viktigheten av korrekt klassifisering av arbeidsforhold. Discovery Networks Norway AS ble dømt for ulovlig innleie, og tre arbeidstakere ble tilkjent fast ansettelse. Dommen, som ikke er rettskraftig, gir en tydelig påminnelse til arbeidsgivere om de betydelige rettslige og økonomiske konsekvensene som feilklassifisering kan medføre.

I slutten av mars ble det lagt frem en rekke nye lovforslag som skal bidra til styrking av arbeidstakers rettigheter i arbeidslivet.

Selv om sommeren fortsatt er noen måneder unna, bør du som arbeidsgiver starte ferieplanleggingen allerede nå. Det kan koste arbeidsgiver dyrt hvis ikke arbeidstakere tar ut sin lovmessige ferie.