Aktuelt

Å skrive en masteroppgave kan føles ensomt. Du jobber alene med å undersøke et helt eget tema. Ved å søke om skriveplass får du muligheten til å ha et sterkt fagmiljø rundt deg i prosessen.

Hjort har bistått i en sak som gjaldt spørsmålet om krav om etterinnmelding i en tjenestepensjonsordning foreldes etter foreldelsesloven § 1.

Move AS og Advokatfirmaet Hjort inviterer til webinar den 25. september hvor vi fokusere på hva den kommende digitalsikkerhetsloven og NIS1 og NIS2 kan bety for din virksomhet, og hvordan du bør jobbe med sikkerhet knyttet til dine IOT og OT miljøer.

25. september 2023
Kl. 12:00-13:30
Plattform: Teams

Hjort har bistått det danske selskapet Bio Recycling ApS (saksøker) som i tingretten ble tilkjent kr 30 millioner i erstatning. Dommen er ikke rettskraftig.

AP, SP og SV har blitt enige om at de ønsker å utrede differensiert verdsetting av ikke-børsnoterte aksjer i formuesskatten på grunnlag av egenskaper ved de enkelte aksjer. Hva vil det kunne si for verdisettingen av aksjer i ulike aksjeklasser?

Som et resultat av spennende og dynamiske tider innenfor energiindustrien har Chambers and Partners markert veksten ved å publisere en ny global praksisguide «Alternative Energy and Power 2023».

Bygg- og anleggsbransjen er en konkursutsatt bransje og den siste tiden er det kommet flere spådommer om at bransjen er på vei mot et konkursras. Vi har også erfart at flere aktører sitter med en frykt for at kontraktsmotparten i pågående prosjekter er på vei mot konkurs.

Hjort har, i samarbeid med våre kollegaer i Lowenstein Sandler, bistått det amerikanske venture-kapitalfondet Reach Capital LLC i forbindelse med fondets rolle som ledende investor i en emisjon hvor det norske edtech-selskapet Curipod AS hentet inn NOK 48 millioner.

De siste årene har det blitt foreslått og innført en rekke endringer i arbeidsmiljøloven, og det har skjedd store innskjerpinger blant annet når det gjelder innleie. Regjeringen la 16. juni frem forslag om nye endringer, både om bruken av prøvetid, rett for skriftlige begrunnede svar dersom deltidsansatte eller midlertidige ansatte ber om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår samt kravene til skriftlige arbeidsavtaler og konsekvensene dersom disse er mangelfulle.