Aktuelt

Unio får beholde gjeldende hovedtariffavtale i staten. Det ble klart etter at Rikslønnsnemnda i dag avsa sin kjennelse i den prinsipielle interessetvisten mellom Unio og staten i forbindelse med statsoppgjøret 2024. Hjort har bistått Unio i saken.

Digitalsikkerhetsloven innebærer en sektorovergripende lovgivning om digital sikkerhet, og kommer snart til å tre i kraft i Norge. En ny digitalsikkerhetsforskrift er nå på høring.

Hvilke forpliktelser har myndighetene til å redusere klimagassutslipp? Og kan spørsmål om myndighetenes tiltak (eller mangel på tiltak) for å redusere klimagassutslipp behandles av domstolene? Vi har snakket med Adele Matheson Mestad fra Norges institusjon for menneskerettigheter (NIM).

Den nye digitalsikkerhetsloven gjelder for tilbydere av samfunnskritiske tjenester innenfor utvalgte sektorer, og enkelte typer digitale tjenester. Digitalsikkerhetsforskriften er nå ute på høring, og Hjort bistår bransjen i dette.

Forrige uke falt Høyesteretts dom i en forsikringstvist mellom Å Energi Vannkraft og Tryg Forsikring. Saken gjaldt krav fra Å Energi Vannkraft om forsikringsutbetaling etter skade på Rygene kraftverk i Grimstad. Høyesterett kom til at skaden ikke var dekket av energiforsikringen.

I dette miniwebinaret trekker Sjur Obrestad Gabrielsen og Marianne Andvord frem flere relevante problemstillinger for videre utvikling av vannkraft.

Den som vil gjennomføre et krav som ikke innfris frivillig, må i utgangspunktet ta ut søksmål og deretter tvangsfullbyrde den rettskraftige dommen. En slik prosess kan ta flere år, og i mellomtiden kan kravet gå tapt. Tvistelovens regler om arrest og midlertidig forføyning gir mulighet for midlertidig sikring av krav, og kan være et viktig verktøy for den som ønsker å vinne frem til slutt.

Vi er stolte over å kunne ønske Sarah Marie Didriksen velkommen til vår avdeling for eiendom og entreprise! Ansettelsen av Sarah bidrar til å gjøre vårt fagmiljø innen eiendom, og særlig innen plan- og bygningsrett, enda sterkere.

Sykefravær er en stor kostnad for norske bedrifter, og det er mye å vinne for virksomheter som har kontroll på regelverket. Dessuten er det viktig for å sikre en rettferdig og effektiv behandling av ansatte, samtidig som det beskytter bedriften mot mulige fallgruver.