
Nye varslingsregler – hva betyr det for arbeidsgiver?
Fra 1. januar 2020 får vi nye regler om varsling i arbeidsmiljøloven. Formålet er å styrke ytringsklimaet i virksomheten og å styrke vernet av varslere i norsk arbeidsliv. Flere får rett til å varsle og arbeidsgiver får flere plikter i forbindelse med varsling. Hva betyr de nye reglene i praksis?

Erstatning ved brudd på fortrinnsretten for deltidsansatte – behandling i Tvisteløsningsnemnda som prosessforutsetning?
Tvisteløsningsnemnda er et forvaltningsorgan med kompetanse til å behandle enkelte tvister om arbeidsforhold etter arbeidsmiljøloven kapittel 17. De aktuelle sakene behandles av nemnda i første instans, og såfremt avgjørelsene ikke bringes inn for domstolene, vil de også ha rettskraftvirkning. Høyesteretts ankeutvalg behandlet nylig en sak som omhandlet grensen for Tvisteløsningsnemndas kompetanse, og dermed også forholdet til domstolene.

Oppsigelse i prøvetid
Den 6. november 2019 ble det klart at Høyesteretts ankeutvalg (HR-2019-2046-U) forkastet anken over Borgarting lagmannsretts dom i saken om oppsigelsen av to arbeidstakere i prøvetiden (LB-2018-13157). Det er dermed rettskraftig avgjort at så lenge arbeidstakere er gitt en reell prøvetid, er det ingen nedre grense for hvor langt ut i prøvetiden arbeidsgiver må vente før de prøvetidsansatte kan sies opp.

Grunnlovsstridig luftkvalitet?
Flere medier har i det siste meldt om helsefarlig luft i Oslo og andre byer i Norge, blant annet som følge av store mengder grus benyttet i vinter. Myndighetene advarer nå barn med svekket helse og personer med hjerte-/karsykdommer om å bevege seg utendørs i de områdene med verst luftkvalitet.