Arbeidstakere stiller stadig høyere krav til hvordan arbeidsgivere opptrer og ivaretar deres interesser. Dagens arbeidsliv preges av at mennesker og begivenheter må håndteres riktig, slik at man unngår feil som kan få alvorlige konsekvenser for både renommé og lønnsomhet.
Seminaret vil ta for seg nyheter innenfor arbeidsretten, håndtering av ansatte som ikke fungerer, erfaring med de innskjerpede innleiereglene og nye plikter ved omstilling i konsernforhold fra 1. januar 2024 – særlig om praktisering av fortrinnsrett. For mer informasjon, les programmet under.
Seminaret koster 1200 kr per deltaker, påmelding er bindende. Begrenset antall plasser.
Program
Kaffe og registrering
Vi gjennomgår nyheter i rettsutviklingen på arbeidsrettens område – både lov og rettspraksis.
Pause
Håndtering av ansatte som ikke fungerer
Ved partner Einar Engh og senioradvokat Tor-Børge Bendiksen.
Arbeidstakere stiller stadig høyere krav til ansatte og hvordan de ivaretar arbeidsgivers interesser. Dagens arbeidsliv preges av at mennesker og begivenheter må håndteres riktig, slik at man unngår feil som kan få alvorlige konsekvenser for både renommé og lønnsomhet. Det er derfor viktig å ha en god saksbehandling når arbeidsgiver skal følge opp, veilede og eventuelt si opp ansatte som ikke fungerer tilfredsstillende.
Pause
Erfaring med de innskjerpede innleiereglene
Ved partnerne Jens Kristian Johansen og Claude A. Lenth.
Fra 1. april 2023 gjelder nye regler om innleie fra bemanningsforetak. De nye reglene innebærer en betydelig innstramming i adgangen til å leie inn arbeidskraft og endrede regler for hva en tjenesteleveranse er. Reglene medfører at alle virksomheter må gjennomgå sine innleie evt. utleieavtaler av arbeidskraft. Videre er det enkelte unntak fra reglene. Vi har nå praktisert disse nye reglene i flere måneder og vi gjennomgår hvilke erfaringer vi har gjort oss i denne perioden.
Pause
Nye plikter ved omstilling i konsernforhold fra 1. januar 2024 – særlig om praktisering av fortrinnsrett
Ved partner Anne Marie Due og advokat Sunniva Jacobsen Øyen.
Arbeidsgivere som skal gjennomføre nedbemanning vil få utvidede plikter fra og med 1. januar 2024 ifm. å tilby ledig arbeid andre steder i virksomheten til ansatte som står i fare for å bli sagt opp på grunn av nedbemanning. Vi gjennomgår hvordan arbeidsgivere skal oppfylle disse nye pliktene.
