
Lovendring om psykososialt arbeidsmiljø
Fra 1. januar 2026 trer endringer i arbeidsmiljølovens regler om psykososialt arbeidsmiljø i kraft. Lovendringene innebærer en tydeliggjøring av arbeidsgivers plikt til å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø på linje med det fysiske arbeidsmiljøet. Selv om formålet ikke er å endre gjeldende rett, vil presiseringene innebære økte forventninger til systematisk forebygging, dokumentasjon og ledelsespraksis.