Dato 23.05.2025
Arbeidstilsynet har tydeliggjort at det vil bli et økt fokus på systematisk HMS-arbeid og sikring av lønns- og arbeidsvilkår de kommende årene. Dette innebærer at alle virksomheter må forvente hyppigere tilsynsaktivitet, flere veiledningstiltak og strengere sanksjoner ved brudd på regelverket.
Dette skjerpede fokuset betyr at arbeidsgivere må sikre at deres virksomhet har nødvendige systemer og rutiner på plass for å imøtegå lovpålagte krav. Særlig virksomheter i utsatte bransjer får nå en klar oppfordring om å gjennomgå egne risikovurderinger og rutiner for å sikre at de etterlever gjeldende regelverk. Manglende etterlevelse kan i større grad enn tidligere føre til betydelige overtredelsesgebyr og andre sanksjoner.
I perioden 2025–2029 skal Arbeidstilsynet ha følgende syv hovedprioriteringer:
Områdene Arbeidstilsynet har pekt på viser at HMS og forsvarlige lønns- og arbeidsvilkår vil være helt sentrale i tilsynets arbeid fremover. Arbeidstilsynet har signalisert at alvorlige lovbrudd i arbeidslivet kan få betydelige økonomiske konsekvenser for virksomheter. At Arbeidstilsynet mener alvor, understrekes ved at tilsynet det siste året har ilagt flere overtredelsesgebyr på over 500 000 kr enn tidligere, som en direkte følge av at Stortinget har økt den øvre rammen for slike gebyrer.
Vi i Hjort har allerede begynt å se konsekvensene av økt tilsyn og skjerpet krav. Vår anbefaling er at systematisk arbeid med HMS, herunder kontroll og gjennomføring av rutiner, bør stå høyt på prioriteringslisten hos alle virksomheter. Grundig dokumentasjon er viktig i dette arbeidet.
Hjort har lang erfaring og solid kompetanse innen arbeidsrett. Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med å forstå og etterleve gjeldende regelverk, og tilbyr rådgivning tilpasset virksomhetens behov.
Høsten 2025 holder vi vårt årlige seminar i arbeidsrett, les mer og meld deg på her.
En lovendring gir Arbeidstilsynet adgang til å gi vesentlig høyere bøter til virksomheter som bryter arbeidsmiljøloven. Overtredelsesgebyret kan nå være opp til seks millioner kr, eller fire prosent av virksomhetens omsetning. Endringen gjelder alle selskaper og virksomheter.
Oslo tingrett har nylig avsagt en dom som understreker viktigheten av korrekt klassifisering av arbeidsforhold. Discovery Networks Norway AS ble dømt for ulovlig innleie, og tre arbeidstakere ble tilkjent fast ansettelse. Dommen, som ikke er rettskraftig, gir en tydelig påminnelse til arbeidsgivere om de betydelige rettslige og økonomiske konsekvensene som feilklassifisering kan medføre.
Våre anerkjente arbeidslivsadvokater inviterer til seminar.
Torsdag 18. september
kl 12:00-16:15
Registrering fra kl. 11:45
Under webinaret diskuterte vi viktige temaer som likestilling og diskriminering i arbeidslivet, samt hvordan man kan håndtere ansatte som ikke presterer.
Vi startet året med faglig påfyll fra arbeidslivsavdelingen i Hjort!
