Hjort x Webinar | Arbeidsgivers nye plikter: Psykososialt arbeidsmiljø og oppfølging av sykefravær

Lovendringene vil ha praktiske konsekvenser for håndtering av varslingssaker, konflikter, trakassering, oppsigelser og gjengjeldelse. Arbeidsgiver har ansvar for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø, og arbeidstaker skal medvirke til dette. De nye reglene i arbeidsmiljøloven § 4-3 tydeliggjør arbeidsgivers ansvar for å forebygge skadelige psykiske belastninger, og gir klare forventninger til systematikk, dokumentasjon og opplæring. Målet er å bidra til sunne, trygge og bærekraftige arbeidsplasser, og samtidig redusere sykefravær, misforståelser og konflikter.

Det psykososiale arbeidsmiljøet er tett knyttet til sykefravær. Webinaret gir deg også en praktisk innføring i reglene for sykefraværsoppfølging, samt tips til håndtering av krevende sykefraværssaker.

I dette webinaret får du:

• Oversikt over lovendringene og hva «fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø» innebærer i praksis
• Råd og eksempler på hvordan virksomheten kan styrke sitt psykososiale arbeidsmiljø
• Praktisk gjennomgang av reglene om sykefraværsoppfølging
• Særlig om plikter knyttet til arbeidsmiljø i varslingssaker
• Konkrete råd for håndtering av krevende sykefraværssaker

Webinaret er særlig relevant for ledere, HR-rådgivere, tillitsvalgte, verneombud, medlemmer av AMU og andre som arbeider med arbeidsmiljø, organisasjonsutvikling og konflikthåndtering.