Hør episoden på Spotify ved å trykke her, eller iTunes ved å trykke her.
Energisk – en jusspodkast fra Hjort | Sesong 2 episode 1
I anledning presidentinnsettelsen 20. januar gir stortingsrepresentant og nestleder i Energi- og miljøkomiteen Espen Barth Eide et svært spennende intervju om Joe Bidens klima- og energipolitikk.
Energipolitikken er og blir viktig også for verdensøkonomien. Ny og grønn agenda skal implementeres i USA, og med statens muskler ønsker Biden å skape verdier knyttet til de fremtidige næringsveiene vi behøver i et fornybart samfunn.
Fra Espens virke som politiker og tidligere utenriksminister får vi et godt innblikk i sentrale amerikanske politikere det er verdt å merke seg. Parisavtalen, Green New Deal, ringvirkninger av USAs klimapolitikk og Norges mulighet til å sette dagsorden globalt, er blant temaene du får høre i denne spesialepisoden.
Fremtiden kan være vanskelig å spå, men Stortingsrepresentanten er tydelig: fremtiden er fornybar, sirkulær og bærekraftig.
Presidentinnsettelse: Fakta får makta»
Hør Energisk der du lytter til podkast!
Episodens ekspert er Espen Barth Eide

Espen Barth Eide har både vært forsvarsminister og utenriksminister i Jens Stoltenbergs andre regjering. I dag er han nestleder i Stortingets Energi- og miljøkomite på Stortinget. Komiteen arbeider mye med fornybar energi og behandler blant annet saker om forurensning, vassdrag og klimaspørsmål.
Hva betyr dommen i Førdefjordsaken for fremtidens industri?
I juni kom Høyesteretts dom i den historiske Førdefjordsaken. Saken kan få stor betydning for alle aktører som kommer i kontakt med vannforekomster, herunder aktører i energibransjen. Vi gjennomgår dommen, og ser nærmere på Høyesteretts vurderinger og de mulige konsekvensene for partene i saken og for næringslivet fremover.
Lojalitetsplikt i arbeidsforhold: Når er det ulovlig å rekruttere nåværende eller tidligere kolleger?
Det er ikke uvanlig at en ansatt som starter for seg selv eller går til en konkurrent, ønsker å få med seg dyktige kolleger. For opprinnelig arbeidsgiver kan dette innebære tap av nøkkelkompetanse, svekket kapasitet og risiko for at kunderelasjoner og forretningshemmeligheter følger med ut døren. Spørsmålet er hvor grensen går mellom lovlig mobilitet i arbeidsmarkedet og illojal rekruttering. I forlengelsen av dette kan det også spørres hva arbeidsgiver kan gjøre for å beskytte virksomheten.

