Hvordan går vi fra gode intensjoner til faktisk endring? Velkommen til HjortTalks – et eksklusivt forum for de som ønsker å utfordre status quo og drive frem reell endring i norsk næringsliv. Her møtes de som vil mer enn å diskutere – de som vil handle.
I en bransje hvor store inntektsforskjeller mellom kvinner og menn fortsatt er normen, og hvor symbolpolitikk ofte trumfer reell endring, ønsker Hjort å vise at det finnes andre veier. Vi inviterer til en kveld der hvor vi tar debatten om hvordan likestilling og mangfold kan bli både reelt og lønnsomt – ikke bare et symbolsk mål.
Gå fra symbolpolitikk til substans: vise at reell likestilling og mangfold er mulig og lønnsomt.
Arrangementet vil løfte frem konkrete eksempler fra virksomheter som har gått fra ord til handling, og diskutere hvilke strukturer, insentiver og ledelsesgrep som må til for at mangfold blir en integrert del av forretningsstrategien. Vi ser på hvordan utradisjonelle tilnærminger kan skape bedre resultater, og hvordan virksomheter kan dra nytte av å slippe til nye ideer og erfaringer.
HjortTalks er et eksklusivt forum for ledere og beslutningstakere som ønsker å utfordre status quo og drive frem reell endring i norsk næringsliv. Her møtes de som vil mer enn å diskutere – de som vil handle. Vi ønsker å løfte frem nye stemmer, skape ærlige samtaler og sette dagsorden for fremtidens ledelse.
Registrering og velkomstdrikk
Velkommen fra Hjort | Hvorfor må vi tenke nytt?
Vår managing partner Anne Marie Due løfter frem konkrete eksempler fra virksomheter som har gått fra ord til handling, og diskuterer hvilke strukturer, insentiver og ledelsesgrep som må til for at mangfold blir en integrert del av forretningsstrategien. Her får deltakerne innsikt i hva som faktisk virker, og hvordan de kan ta grep i egen organisasjon for å oppnå varig effekt.
Lønnsom ulikhet – erfaringer fra toppledere
Mangfold og ulikhet er ikke bare et spørsmål om rettferdighet – det er en forutsetning for lønnsomhet og konkurransekraft. I denne delen viser vi hvordan virksomheter som satser på inkluderende toppledelse, oppnår bedre resultater, høyere innovasjonstakt og økt attraktivitet i markedet. Vi presenterer forskning og caser som dokumenterer sammenhengen mellom mangfold i ledelsen og økonomisk suksess, og gir deltakerne verktøy og inspirasjon til å bygge egne inkluderende ledergrupper. Dette er temaet for deg som vil forstå hvorfor og hvordan ulikhet faktisk lønner seg.
Paneldebatt: Fra symbol til substans – hvordan lykkes vi?
De tradisjonelle løsningene har ikke gitt oss likestilling og rettferdighet – det er på tide å tenke nytt.
Her utfordrer vi etablerte sannheter om kjønn, lønn og ledelse, og løfter frem stemmer og perspektiver som sjelden får plass i den offentlige debatten. Vi ser på hvordan utradisjonelle tilnærminger kan skape bedre resultater, og hvordan virksomheter kan dra nytte av å slippe til nye ideer og erfaringer. Dette er temaet for deg som vil utvide horisonten og finne inspirasjon til å gjøre ting annerledes – og bedre.
Ærlige samtaler: Barrierer vi ikke snakker om – og hvordan vi kan rive dem
Mange av barrierene for likestilling og mangfold er usynlige – de handler om kultur, holdninger og uuttalte forventninger. I denne delen legger vi til rette for åpne og ærlige samtaler om det som virkelig holder oss tilbake. Vi inviterer deltakerne til å dele egne erfaringer, og gir rom for å diskutere de vanskelige spørsmålene: Hva er det vi ikke tør å si høyt? Hvilke mekanismer gjør at gode intensjoner ikke blir til handling? Sammen utforsker vi hvordan vi kan identifisere og rive ned barrierene – og skape en mer inkluderende og rettferdig arbeidsplass for alle.
Mingling med mat og drikke
Vi samler ledere, eksperter, forskere og samfunnsdebattanter med erfaring fra arbeid med mangfold, likestilling og inkluderende ledelse. Panelet vil bestå av både etablerte og nye stemmer fra ulike bransjer, som kan dele sine erfaringer og utfordre etablerte sannheter. Navn på innledere og paneldeltakere vil bli annonsert fortløpende.
