Det er ikke uvanlig at en ansatt som starter for seg selv eller går til en konkurrent, ønsker å få med seg dyktige kolleger. For opprinnelig arbeidsgiver kan dette innebære tap av nøkkelkompetanse, svekket kapasitet og risiko for at kunderelasjoner og forretningshemmeligheter følger med ut døren. Spørsmålet er hvor grensen går mellom lovlig mobilitet i arbeidsmarkedet og illojal rekruttering. I forlengelsen av dette kan det også spørres hva arbeidsgiver kan gjøre for å beskytte virksomheten.
